【中华财税网2009/2/26信息】　　案例： 
　　某家公司下属有个福利企业。这个由１８个残疾职工和６个健康职工，外加５个行政管理人员组成的企业，竟有一本令人瞠目结舌的账。１９９９年实现销售收入２１２０万元，利润高达２８０万元，年申报企业所得税３１０万元，申请减免达１０２３万元。而该企业申请福利企业的资料完整，手续齐全。 
　　福利企业的创办，为的是如何把总公司的利润转移到福利企业名下。该公司把每年收入的大部分转到福利企业，充分运用税收优惠政策，享受所得税减免优惠，这样一来就可以节省部分税款了。该公司也曾多方咨询过，想了解这种税收筹划是否合理，但答案不尽一致。 
　　但是，最终这家企业的免税优惠被取消了，福利企业的资格也被取消，又补缴了全部税款。 
　　福利企业不能“掺水”。福利企业运用优惠政策是合法的，但它只适合于独立核算的生产型福利企业，而且也有人数比例，而把那些本不属于福利企业实现的利润转移到福利企业账下，就得不到免税优惠。因此，在利用税收优惠政策进行税收筹划时，千万不要想当然，否则就会得不偿失。