１９９７年１２月５日　京地税企［１９９７］５６１号 为做好１９９７年度集体企业“工效挂钩”清算工作，进一步改进和完善集体企 业税前工资扣除办法，并结合我市集体企业实行“工效挂钩”办法的实际情况，现对 １９９７年度集体企业（以下简称企业）“工效挂钩”清算工作中的有关问题明确如 下： 一、工资清算原则 １．１９９７年度工资清算不再考虑核减基数与视同因素等问题，在此前提下企 业效益增长方可提取新增工资，完不成效益基数的应严格按规定扣减当年的工资总额。 ２．对于实行“工效挂钩”办法确有困难的企业，仍可按市地税局京地税企 ［１９９６］５３９号文件规定申请执行计税工资办法。 二、具体清算政策 １．对于能够完成１９９７年挂钩效益基数的企业，继续按１９９６年挂钩效益 完成数核定１９９７年挂钩效益基数，在按正常的办法进行清算、提取新增工资的同 时，可在实际效益工资增长比例基础上，参照当年零售物价指数（不高于５％），视 企业承受能力适当增加效益工资，具体比例由企业主管部门自行确定。 ２．对于完不成１９９７年挂钩效益基数的企业，在国家对计税工资扣除标准未 做调整之前，其工资清算继续沿用１９９６年度的清算政策（市地税局京地税企 ［１９９６］５３９号）。企业提出申请后，市地税局和当地主管税务机关将根据企 业的实际情况适当考虑不下浮或少下浮。即： （１）企业１９９６年年人均工资总额未达到７９２０元，可在不超过上年核定 的工资总额基础上税前据实扣除，并分别报市地税局和当地主管税务机关备案。 （２）对于企业１９９６年年人均工资总额高于７９２０元的，按以下规定处理： ①按规定工资下浮后经换算人均工资低于７９２０元，在报经当地主管税务机关 批准后，可下浮至７９２０元止，并报市地税局备案； ②按规定下浮后经换算人均工资仍高于７９２０元的，如下浮工资总额超过工资 基数１０％的，在企业提出申请报经主管部门和当地主管税务机关审核签署意见后， 报市地税局审批，适当予以酌情考虑。 三、清算程序及填表要求 １９９７年挂钩清算工作仍使用《集体企业挂钩工资清算表》（附后），挂钩企 业应严格按规定的格式和要求填报清算表。市属企业清算表由主管局审核汇总后于１ ９９８年３月底以前报市地税局企业所得税管理处；区县属企业由主管公司汇总报当 地主管税务机关审核后于１９９８年３月底以前报市局企业所得税管理处备案（纳入 目标管理考核）。 四、市供销社直属企业工资清算办法另行规定。 附件：《集体企业挂钩工资清算表》及填表说明。（略） （5）