１９８９年９月２３日　劳计字［１９８９］４０号 根据《国务院关于进一步加强工资基金管理的通知》中关于“《工资基金管理 手册》由劳动部会同中国人民银行统一制发”的规定，现统一制发《工资基金管理 手册》。各地区、部门原使用的《工资基金管理手册》，可继续使用到１９８９年 １２月底，从１９９０年１月起，一律使用统一的《工资基金管理手册》。 附件：《工资基金管理手册》 中华人民共和国劳动部 中国人民银行 制 工资基金管理手册 １９９ 年 度 单位名称 发薪日期 单位性质 开户银行 主管部门 银行账号 编制定员 联系电话 核发机关（盖章）： 《工资基金管理手册》使用规定 　　一、根据国务院１９８５年９月发布的《工资基金暂行管理办法》和１９８９年 ３月的《国务院关于进一步加强工资基金管理的通知》的规定要求，特制定《工资基 金管理手册》。 　　二、列入《工资基金管理手册》的工资总额范围，按国家统计局颁发的关于工资 总额组成的规定执行。 　　三、凡全民所有制企业、事业、机关、团体等单位均应严格执行国家的有关规定， 只能在本单位进行现金结算的开户银行设立一个工资基金专户，并凭《工资基金管理 手册》从工资基金专户中支取工资。 　　四、各基层单位都必须根据上级下达的工资总额计划，编制工资基金使用计划。 其中，实行工资总额同经济效益挂钩的企业，要将核定的工资总额基数和未纳入基数 的燃料、原材料节药奖和副食品价格补贴以及新增效益工资等填入《工资基金管理手 册》。 　　五、各基层单位编制的年度分季工资基金使用计划（表二），应附资金来源说明， 报主管部门审核（基层单位的主管部门不在当地的，也可由当地劳动或人事部门代理 审核，下同），并经同级劳动部门审核签章（机关、事业单位的工资基金使用计划要 会同人事部门审核签章）；基层单位分月按项目编制使用计划（表三），由主管部门 审核签章后，开户银行据此办理工资基金使用的支付手续。审批手续不全的，银行一 律拒付。 表一　　　　　 １９９ 年工资总额计划（略） 表二 １９９ 年工资基金使用计划（略） 表三 １９９ 年 月工资基金使用计划和支付记录（略） 六、国家年度工资总额计划未下达前，主管部门对其所属基层单位，可按上年 度同期实际支付的工资总额，扣除其中应扣出的部分，分月核定后填入《工资基金 管理手册》，由开户银行监督支付，待国家年度工资总额计划下达后，在全年工资总 额中统一核算。 七、各基层单位在不超过核定的年度工资总额计划的前提下，可将当月节余的工 资计划指标结转下月使用，但不允许将下月的工资基金提前使用。 八、各基层单位累计提取工资总额需超过下达的工资总额计划时，必须按劳动工 资计划审批程序报批，未经批准的不得超过计划提取工资。 九、《工资基金管理手册》系基层单位支取工资的重要凭证，由所在地劳动部门 和人民银行核发。各单位必须妥善保管，不得丢失或自行涂改，每年一册，以旧换新。