１９８６年９月２７日 　　第二十条 一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应当根据其后果和责任 大小，予以赔偿。 　　在合同期内被企业开除、除名或按本办法第十四条（３）项规定被解除劳动合同， 以及自行离职的劳动合同制工人，需经一定时期的考察教育后才能介绍就业。 　　第二十一条 企业解除劳动合同，应当征求本企业工会的意见。 第四章 在职和待业期间的待遇 　　第二十二条 劳动合同制工人的工资（含学徒津贴）和保险福利待遇，均应与本 企业同工种、同岗位固定工人保持同等水平，其保险福利待遇低于固定工人的部分， 用工资性补贴予以补偿。 　　工资性补贴的幅度，以企业为单位，按劳动合同制工人标准工资的百分之十五核 定。对劳动合同制工人，可以由企业根据不同工种，在标准工资百分之十至二十的幅 度内执行。 　　第二十三条 劳动合同制工人的奖金、津贴、保健食品、劳动保护用品、物价补 贴等待遇，应当与本企业同工种固定工人同等对待。 　　从农村招收的劳动合同制工人，其口粮由企业所在地粮食部门按同工种固定工人 的标准供应议价粮，差价部分的费用由企业在税前列支。 　　第二十四条 重新就业的劳动合同制工人，仍从事原工种的，按原技术、业务等 级考核合格后，按照原工资等级支付工资；改变工种的，试用期内的工资按照不低于 二级工工资标准支付，试用期满后可根据其工作岗位和实际技术、业务水平评定工资， 再予结算。 　　从农村招收的劳动合同制工人，参加农业生产劳动已满２年的，在试用期内的工 资按照不低于二级工工资标准支付；试用期满，可按其所担负的工作，经考核后直接 予以定级。 下接　上海市国营企业劳动合同制实施办法（五）