１９８６年９月２７日 　　《劳动手册》作为劳动合同制工人重新就业和领取待业救济金的证件，由区、县 劳动局发给。第三章 劳动合同的订立、变更、终止和解除 　　第九条 企业与被招用的劳动合同制工人签订劳动合同时，必须遵守国家的规定， 坚持平等自愿和协商一致的原则以书面形式明确规定双方的责任、义务和权利。 　　劳动合同一式两份，企业和劳动合同制工人各执一份。劳动合同生效后，就受到 法律保护，双方必须严格遵照执行。 　　第十条 劳动合同的内容应包括： 　　（１）在生产上应当达到的数量指标、质量指标，或应当完成的任务； 　　（２）试用期限、合同期限； 　　（３）生产、工作条件和技术培训要求； 　　（４）劳动报酬和保险、福利待遇； 　　（５）劳动纪律； 　　（６）违反劳动合同者应当承担的责任； 　　（７）双方认为需要规定的其他事项。 　　第十一条 劳动合同的期限可长可短，由企业和劳动合同制工人协商确定。对需 要进行技术、业务培训的劳动合同制工人，合同期限应当包括培训期满后必须为用工 单位服务的期限。 　　劳动合同期限届满应即终止。由于生产、工作需要，在双方同意的条件下，应即 续订合同。 　　轮换工的劳动合同期限届满时，必须终止。 　　第十二条 企业经上级主管部门批准转产、调整生产任务，或者由于情况变化， 经劳动合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容。 　　第十三条 劳动合同制工人在本市范围内或跨省市调动工作单位时，应按本市职 工商调办法办理，同时与调出单位解除劳动合同，与调入单位另行签订劳动合同。跨 省市调动的，还应办理退休养老基金转移手续。 下接　上海市国营企业劳动合同制实施办法（三）