１９８６年９月２７日 　　第一条 为加强国营企业（以下简称企业）劳动纪律，提高职工队伍素质，增强 企业活力，促进社会主义现代化建设，根据国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规 定》，结合本市的实际情况，制定本办法。 　　第二条 企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞 退： 　　（１）严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的； 　　（２）违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的； 　　（３）服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的； 　　（４）不服从正常调动的； 　　（５）贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的； 　　（６）无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的； 　　（７）犯有其他严重错误的。 　　符合除名、开除条件的职工，按照《上海市企业职工奖惩条例实施办法》的规定 执行。 　　第三条 企业辞退职工应当具有载明违纪事实情况的书面材料，征求本企业工会的 意见，并向企业主管部门、企业所在地和被辞退职工户口所在地的区、县劳动局备案。 　　第四条 职工人数不超过１００人的企业，辞退职工，除另有特别规定外，需报 请企业主管部门审核同意，方能办理辞退手续。 　　第五条 企业对被辞退的职工应发给辞退证明书。被辞退的职工可以持辞退证明 书向本人户口所在地的区、县劳动服务公司办理待业登记。 　　辞退证明书由上海市劳动局统一制发。 　　被辞退的职工在待业期间的管理和待业救济金、医疗补助费的发放，按照《上海 市国营企业职工待业保险实施办法》办理。 　　第六条 被辞退的职工对企业作出的辞退处理不服的，可以在收到辞退证明书之 日起的１５日内，向企业所在地的区、县劳动争议仲裁委员会申诉，由区、县劳动争 议仲裁委员会仲裁；被辞退的职工或企业对仲裁不服的，可以在收到仲裁决定书之日 起的１５日内，向区、县人民法院起诉。 　　在劳动争议仲裁委员会仲裁期间和人民法院审理期间，企业辞退职工的决定仍应 执行。 　　第七条 被辞退的职工无理取闹，纠缠领导，影响生产、工作和社会秩序的，由 公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。 　　第八条 被辞退的职工离开企业后，企业应与职工户口所在地的区、县劳动服务 公司联系办理人事档案的移交手续。 　　第九条 本办法也适用于企业中的各级管理人员。 　　企业辞退违纪的管理人员时，应按有关规定履行必要手续。 　　第十条 企业所属的事业单位，可随同企业一起按照本办法执行。 　　第十一条 本办法由上海市劳动局负责解释。 　　第十二条 本办法自１９８６年１０日起施行。