问：根据《中外合资经营企业法》规定，中外合资企业税后应计提储备基金、职 工奖励及福利基金、企业发展基金，计提比例由董事会决定。请问：三项基金的计提 比例是多少？三项基金计提后如何使用？ 　　答：外商投资企业应当依照有关法律、法规的规定从所得税后利润中提取储备基 金、职工奖励及福利基金和企业发展基金（外资企业可以不提企业发展基金）。储备 基金除经批准用于弥补亏损和增加资本，企业发展基金除经批准用于增加资本，其账 面余额不得减少。职工奖励及福利基金应当用于企业职工的非经常性奖励或者各项集 体福利，其中形成的房屋、设施等资产，不得作为企业的财产。外商投资企业的储备 基金、企业发展基金和职工奖励及福利基金的提取比例由企业董事会确定。其中，外 资企业可不提取企业发展基金，其储备基金提取比例不得低于税后利润的１０％，当 提取金额达到注册资本的５０％时，可不再提取。执行新制度后，“储备基金”、 “企业发展基金”、“利润归还投资”科目余额，应转入“盈余公积”科目，即成为 盈余公积的三个明细科目。企业对税后利润的分配顺序是：先补亏，后提取，再分配。 如有需要，企业也可以在经董事会批准后，对储备基金用于分配，因为储备基金也属 于公司股东权益。 　　外商投资企业用储备基金、企业发展基金转增外方股本，经营期不少于５年，可 以退还其已纳所得税的４０％。外商投资企业用税后计提的“职工奖励及福利基金” 奖励给职工时，应并入职工当月薪酬扣缴个人所得税。 (4)