【中华财税网北京07/19/2004信息】　某国有企业在改制过程中，为了妥善安置 员工，对一定年限的在职员工支付一笔买断工龄款项，买断工龄款项因职工工龄和级 别的不同而不同。这笔支付在会计上如何处理？ 　　答：如果买断工龄款项金额不大，在重要性水平内，企业可以直接计入支付当期。 其会计分录为：借计“管理费用”科目，贷记“专项应付款”科目。 　　如果买断工龄款项金额较大，超过了注册会计师重要性水平，则应该提请企业分 情况妥善处理： 　　假如在改制时已经涉及此问题，就应该在改制方案中提出解决方案，从国有净资 产中出账。具体操作是在界定国有资产时报经财政主管部门核准，直接在净资产中予 以核销。其会计分录为：借记“未分配利润”等净资产科目，贷记“专项应付款”科 目。 　　假如在改制方案中没有涉及此项业务，而在改制若干年后全新支付职工买断工龄 款项，则应报经公司制企业的董事会或股东大会审批同意。买断工龄款项属于当期损 益部分计入当期损益，属于以前年度负担部分计入以前年度损益调整。其会计分录为： 借记“管理费用”、“年初未分配利润”等科目，贷记“专项应付款”科目。同时， 对该笔经济事项会计处理还应在会计报表附注中予以披露。 （ｂｔ２００４０７０４９１２） 　　　　　　　　　　　　　 (4)