【中华财税网北京09/27/2003信息】　问：成本中列支的办公交通费、劳保费、 员工手机费允许税前扣除的开支标准及“应付福利费”的开支标准？ 　　答：国税发［2000］84号 文件规定，纳税人实际发生的合理的劳动保护支出， 可以扣除。劳动保护支出是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保 护用品、防暑降温用品等所发生的支出。 　　关于员工手机费，根据国税发［2003］45号文件规定，企业发给职工与取得应纳 税收入有关的办公通讯费用标准，由省级国税局、地税局协商确定。北京为此发了京 地税企［2002］526号文件。该文件规定，企业为职工发放的通讯补贴或为职工购买 的神州行等移动电话卡支出，比照北京市财政局《关于印发〈北京市市级党政机关工 作人员日常通讯工具安装配备和管理的规定〉的通知》（京财行［2000］394号）的 标准在企业所得税税前扣除。其他地方，如湖北，规定按发票报销人均不超过200元。 　　根据企业所得税暂行条例的规定，纳税人按计税工资总额的14%计提的应付福利 费，可以税前扣除。 (4)