功以才成，业由才广。党的二十大报告强调指出，“深入实施人才强国战略，完善人才战略布局”，为税务系统锻造堪当税收现代化重任的铁军虎将指明了工作方向。甘肃税务对标中央人才战略部署，对照总局党委人才工作指导意见，推出《关于进一步加强和改进新时代全省税务人才工作的实施意见》，分2023年、2025年、2030年、2035年四大时段，坚持“多梯次布局、多元化培养、多维度发展”来谋篇，坚持“内部挖潜盘活存量、精准招录用好增量、精心培育提高质量、正向激励增强能量、调优结构做大总量”来实施，着力增强陇税选才育才用才的系统性、有效性和前瞻性。

聚焦五个维度选才

　　党的二十大报告强调，坚持各方面人才一起抓，建设规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍。在贯彻落实上，甘肃税务对照国家税务总局“2271”素质提升工程和中长期人才建设目标，客观分析地处西部招录高学历人才难度较大、干部梯队不够优化、复合型人才相对不足等现实难题，虑远顾今、分步施策，谋划推进涵盖各机构层、各知识层、各业务层、各年龄层、各职级层的陇税人才“五大计划”，下足人才增量、选才质量的硬功夫。一是聚焦领导干部“关键少数”，重点实施提升各级领导干部能力水平的“头雁计划”，储备和掌握一批有培养潜力的后备人才，持续优化各级领导班子结构，增强班子整体功能和活力；二是聚焦高层次人才的引领作用，重点实施税收战略人才、领军人才、外派人才、陇税英才等“英才工程”，以高层次人才的示范，引导更多高层次人才的脱颖而出；三是聚焦专业人才的支撑作用，重点实施各业务条线、各管理层级专业人才“标兵工程”，在工作中实岗历练，在改革中实践先行；四是聚焦青年人才的合力作用，重点实施以提升新入职人员和青年干部素质能力为主攻方向的“青苗工程”，为税收现代化事业注入源头活水；五是聚焦高职级干部的智囊作用，重点实施高职级干部人才资源二次开发的“智库工程”，持续激发晋升高职级退出领导职务转职干部的工作热情和业务所长。“人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才”的陇税人才布局正展开全新画卷。

依托五个载体育才

　　习近平总书记强调，各级党组织要有针对性地加强对年轻干部的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，帮助他们提高解决实际问题能力，让他们更好肩负起新时代的职责和使命。甘肃税务围绕“既要政治过硬，也要本领高强”的人才工作要求，积极探索具有陇税特色的人才自主培养体系。打造政治力提升高地，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，突出政治标准，探索“党建+人才”途径，深刻领会“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，持续提升“政治三力”，教育引导各类人才争当陇税先锋、争做陇税雷锋、争创陇税清风，着力打造陇税人才政治力提升高地。打造数字化学习园地，充分利用学习强国、学习兴税等平台，提供更加精细化、智能化、个性化的学习服务，推动税务干部教育培训向日常化转变、向数字化升级。打造高水平培训基地，整合优化系统内各类培训资源，加大外部合作，加强兼职教师队伍建设，优化培训模式，丰富培训内容，提升培训实效，着力构建高质量的人才培训基地。打造高效能实践营地，围绕重大改革项目和重点工作任务，分级分类建立人才能力提升实训营地，有组织、有计划地把人才放到改革一线锻炼，放到艰苦复杂地区磨炼，放到关键吃劲岗位历练，在重大项目攻坚中发现、锻炼人才，让人才在实践中砥砺意志、增长才干。打造高规格比武阵地，聚焦税收工作重点、实际工作难点、纳税人缴费人关心热点，以应知应会和业务技能为主要内容，立足岗位、贴近实际，通过网络学习、业务竞赛、实战演练等，常态化开展全员全岗练兵和业务条线比武，将税务业务比武纳入甘肃职工技能素质提升活动，以“赛”促“培”孕育更多税务能工巧匠、精兵强将。

统筹五个机制用才

　　深入学习贯彻习近平总书记在中央人才工作会议上关于“八个坚持”的重要指示精神，围绕“坚持深化人才发展体制机制改革”“坚持营造识才爱才敬才用才的环境”，发挥绩效管理与数字人事对人才选、育、管、用链条的双轮驱动作用，聚合力、添动力、激活力，持续营造更富活力的人才成长环境、制度环境和干事环境。坚持以数管才，充分发挥大数据对人才管理的驱动作用，深化数字人事，用数据说话、做管理文章，打造干部成长轨迹的“全息影像”，构建科学化、日常化、数据化、累计化、可比化的干部考核评价体系，引导一心向上、一心向善。坚持以能兴才，注重把人才放到基层一线和火热实践中磨炼，完善“人才+项目”机制，实行“揭榜挂帅+赛马”制度，安排人才到征管改革专班、退税减税一线、督查巡察小组等摔打历练，帮助经风雨、见世面、强筋骨。坚持事业留才，坚持党管干部原则，强化各级党委把关作用，遵循培养一个、成熟一个、使用一个的原则，综合考量人才的专业、经历、性格、气质和岗位匹配度，大力选拔任用让组织放心、让干部服气、让群众满意的人选，让想干者干事、干成者成长，旗帜鲜明彰显人才优先导向。坚持借力育才，加大人才跨区域跨层级跨系统交流，积极开展与东中部地区税务局互派援派，有效发挥挂职互派桥梁纽带作用，用税收工作对接认识认知差距、打通方式方法壁垒，通过挂职锻炼拓见识、补短板、增才干。坚持氛围聚才，树牢严管厚爱理念，一手完善人才激励关怀措施，健全优秀人才脱颖而出、优进劣汰、能进能出的竞争机制；一手细化配套管思想、管作风、管纪律的从严管理机制，让人才常态“三省吾身”、一刻不敢松懈，促推干得好、行得正、走得稳，激励广大税务干部在新时代新征程中，以昂扬奋进的姿态和卓有成效的业绩，奋力谱写税收现代化服务中国式现代化的陇税人才新篇章。