１９９２年１０月１３日　劳薪字［１９９２］４２号 冶金部： 为了贯彻落实劳动部、财政部《印发关于提高企业一线艰苦岗位津贴标准的意见 的通知》(劳薪字［１９９２］３３号)精神，依据按劳分配原则，在工资分配上向企 业艰苦岗位倾斜。经研究，同意适当调整高温冶炼岗位津贴和露天采矿津贴标准。现 提出如下意见，请参照执行。 一、调整高温冶炼岗位津贴和露天采矿津贴等级的划分 根据冶金部[１９９２]冶安环字第１６４号《关于颁发<冶金企业有害作业职业卫 生管理通用规程>等八项管理与分级规程的通知》，将高温冶炼岗位津贴分为一、二、 三、四级，将露天采矿津贴分为一、二、三级。各企业重新确定的实行津贴的范围和 等级，需经企业主管部门审查、同级劳动部门批准同意后执行。 二、提高后的津贴标准 高温冶炼岗位津贴：一级每人每天１．７０元；二级每人每天１．３０元；三级 每人每天１．００元；四级每人每天０．７０元。 露天采矿津贴：一级每人每天１．７０元；二级每人每天１．２０元；三级每人 每天０．８０元。 三、增资指标 你部直属企业中高温冶炼艰苦岗位职工人数为２．４万人，按人均日津贴提高 ０．９５元计算，每月核增增资指标５８．１４万元。直属企业中露天采矿艰苦岗位 职工人数为１．０９万人，按人均日津贴提高１．２０元计算，每月核增增资指标 ３３．３５万元。各地区所属冶金企业调整高温冶炼及露天采矿津贴标准所需增资 额，在国家当年安排的工资总额计划内，统一调剂解决。 四、资金来源 已实行工资总额同经济效益挂钩的企业，分两年调增工资总额基数；未挂钩企业 今年先由企业自有资金负担，从明年起分两年进入成本。无论是挂钩企业还是未挂钩 企业，列入成本的增资额，均不调整企业承包的上缴基数。 五、对实施中几个问题的意见 核增总量，由企业自主使用。对于进行岗位技能工资制试点的企业，应该把提高 岗位津贴标准的资金与改革企业工资制度结合起来，既可以提高岗位津贴标准，也可 以用于适当提高岗位工资标准。未进行岗位技能工资制试点的企业，可以把提高津贴 标准的资金，同搞活搞好企业内部分配结合起来，具体由企业自主安排。 六、调整后的高温冶炼津贴和露天采矿津贴标准的执行时间，可以从１９９２年 １月起，也可以根据企业工资制度改革的安排确定。 七、在调整高温冶炼津贴和露天采矿津贴标准的同时，要积极改善劳动条件，采 取措施，切实保证工人的身体健康，不能因提高津贴标准而忽视此项工作。 你部可根据上述意见制定具体实施办法并组织实施。实施中有何经验和问题请及 时告劳动部、财政部。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　(4)