１９９２年１２月３１日　劳薪字［１９９２］５９号 中国有色金属工业总公司： 为了贯彻劳动部、财政部《印发关于提高企业一线艰苦岗位津贴标准的意见的通 知》(劳薪字［１９９２］３３号)精神，依据按劳分配原则，在工资分配上向企业艰 苦岗位倾斜，经研究，同意适当调整中国有色金属工业总公司所属企业艰苦岗位津贴 标准，并提出如下意见，请参照执行。 一、享受艰苦岗位津贴范围： 原则上按照国家原批准的艰苦岗位范围执行。少数需列入享受艰苦岗位津贴范围 的艰苦岗位，应根据岗位劳动测评情况，经批准后作适当调整。 二、增资指标： 你公司所属企业艰苦岗位职工人数共３０．３２万人，按人均日津贴标准提高 １．０５元计算，每月核增增资指标８１１．８２万元。 三、资金来源： 鉴于你公司已实行工资总额同经济效益总挂钩，可自批准年份起，分两年核入挂 钩工资总额基数。 四、实施中几个问题的意见： 核增的增资总额，由你公司统筹安排。对于进行岗位技能工资制试点的企业，应 该把提高岗位津贴标准的资金与改革企业工资制度结合起来，既可用于提高岗位津贴 标准，也可用于适当提高岗位工资标准；未进行岗位技能工资制试点的企业，可以把 调整艰苦岗位津贴的资金同搞活搞好企业内部分配结合起来，由企业自主安排。 五、调整后的艰苦岗位津贴标准，可以从１９９２年１月１日起执行，也可根据 工资改革情况自行安排。 六、在提高艰苦岗位津贴标准的同时，要积极进行技术改造，不断改善劳动条件 和劳动环境，不能因提高津贴标准而忽视此项工作。 你公司可结合有色金属行业的实际情况，认真做好艰苦岗位范围的界定和艰苦岗 位津贴标准等级划分工作，同时制定相应具体实施办法并组织实施，具体实施办法及 分等级艰苦岗位津贴标准，请及时报劳动部、财政部备案。