１９９０年５月２２日　劳办薪字［１９９０］１３号 辽宁省劳动局： 　　你局关于贯彻劳薪字［１９９０］１１号文件有关问题的请示的函收悉，经 研究，现就有关问题函复如下： 　　一、根据中央关于清理整顿公司的决定精神，企业性公司应实行企业的工资 制度。由于企业性公司情况比较复杂，规模大小不同，因而不宜执行相同的工资 标准，至于确定各类企业性公司执行哪种工资标准，可根据其注册资金的多少、 经营规模的大小和经济效益的好差以及人员编制等情况，并适当参考公司原定的 行政规格及领导干部配备等因素，由你省劳动等有关部门进行综合评定。 　　二、原国家经济委员会等委、部经企［１９８８］２４０号文件中关于《大 中小型工业企业划分标准》不与工资待遇等经济问题挂钩的规定是对的。该划类 标准主要是依据企业生产能力和固定资产原值划分的，没有考虑企业的生产经营 和经济效益状况。如果完全按此划分类型标准与工资挂钩，将会引起企业在类型 上的攀比，造成行业之间的不平衡。鉴于以上情况，在工资上也不一定要搞， “大一和大二”、“中一和中二”的工资标准。 　 三、劳薪字［１９９０］１１号文件对企业性公司领导干部升级审批权限的 规定与国发［１９８９］８３号文件的规定原则上是一致的。国发［１９８９］ ８３号文件只是指厂级领导干部增加工资，而且是包括所有企业，范围比较广， 因此规定比较宠统；而劳薪字［１９９０］１１号文件是指企业性公司领导干部 的工资标准和职务工资，这涉及工资总额管理和干部的任免管理问题，所以明确 规定"报劳动部门审核后，再按照干部管理权限审批。"