１９９５年５月２９日　劳资字［１９９５］第２３６号 各行署，各市、县人民政府，省直各部门，企业集团，中央驻皖单位： 《安徽省最低工资规定》(安徽省人民政府令第５７号)已经发布，从１９９５年 １月１日起施行。现就实施《安徽省最低工资规定》(以下简称《规定》)有关问题通 知如下： 一、根据《规定》第六条以及安徽省人民政府《关于公布企业劳动者最低工资标 准的通知》(皖政［１９９４］８５号)规定，各行署和省辖市人民政府可根据本地区 实际情况，按高于或低于省人民政府发布的最低工资标准１０％的幅度，提出适用于 本行政区域企业劳动者最低工资标准，即：省辖市和行署所在地的市在１９８元， １８０元，１６２元中选择一种，县和不是行署所在的市在１６５元，１５０元， １３５元中选择一至二种，报省人民政府批准后施行，并在当地全地区发行的报纸上 予以公布。 中央部属和外省驻皖企业、军队企业、省属企业均执行企业所在地最低工资标准。 二、最低工资不包括的项目在《规定》第八条中已有规定。其中，国家法律、法 规和政策规定的劳动者保险、福利待遇具体是指：由用人单位支付给劳动者的独生子 女费、职业病营养费、医药(疗)包干费，房改补贴、职工困难救济金。 用人单位通过伙食、住房等方式补贴给劳动者的非货币性收入不包括在最低工资 之内。 除上述项目之外，按国家统计局规定列入工资总额统计的各项工资收入，均属于 最低工资组成部分。 三、濒临破产进行法定整顿，或生产经营出现严重困难停产停业不能按《规定》 正常支付工资的用人单位，按照《规定》的程序申报批准后，可在一定期限内暂不执 行最低工资标准。其中，省属企业经省主管部门审核，经省劳动厅批准，报省人民政 府备案。中央部属、外省、军队驻皖企业，经安徽省劳动厅批准，报省人民政府备案。 暂不执行最低工资的期限原则上不超过一年。若到期用人单位非主观原因造成的 经营状况仍无好转，则应继续提出申报。 为保障劳动者基本生活，经批准暂不执行最低工资标准的用人单位，按不低于本 地区最低工资标准的７０％发给劳动者基本生活费。 四、非因劳动者原因造成停工停业，致使劳动者不能提供正常劳动的，停工停业 在一个月以内的，用人单位应按劳动合同约定的数额支付劳动者工资；停工停业在一 个月以上三个月以内的，按不低于当地最低工资标准的水平支付劳动者停工津贴；停 工停业超过三个月以上的，用人单位应及时申报暂缓执行最低工资标准，经批准后按 照本通知第三条规定，发给劳动者基本生活费，以保障劳动者基本生活。 五、上述困难企业劳动者基本生活所需资金，按照省政府办公厅政办 ［１９９３］８７号通知及省总工会、经委、劳动局皖工总劳字［１９９４］１号通 知的精神，原则上由企业自筹解决。确有困难的，可经劳动部门、企业主管部门、开 户银行批准，通过开设工资预留账户，从企业销货回笼款中预留当月(一个月)的工资 基金。 企业不得以变卖国有资产的资金来发放职工最低工资。 《安徽省最低工资规定》是我省贯彻实施《劳动法》一项重要的配套法规，各用 人单位均应自觉遵守。各级劳动行政部门要依法认真行使监督检查权，在经贸委、财 政、税务、银行、工会、工商管理、人民法院、公安部门协助配合下，共同将我省最 低工资保障工作做好。