１９８５年１１月１５日 　　（４）企业在调整职工工资时，农民合同制工也应与固定工同等对待。 　　第十六条 农民合同制工从进企业工作之日起，每月发给合同制工作津贴１至５ 元，以后连续工作每满１年，每月增发１至５元，满５年后不再增加，从第６年起按 第５年的合同制工作津贴发给。 　　农民合同制工在解除劳动合同后重新进企业工作的，工作津贴应重新按年计算。 　　第十七条 农民合同制工的工作时间在１年以内的，可以有累计为３个月的停工 医疗期限。以后工作时间每增加１年，连续停工医疗或当年累计停工医疗的期限可相 应增加一个月，但最终不得超过１２个月。 　　农民合同制工由于患病或非因工负伤而不能工作的，在医疗期内的医疗费和生活 费，按与固定工同样的标准，由企业负担。 　　第十八条 农民合同制工由于患病或非因工负伤而停工超过医疗期限的，企业可 提前解除劳动合同，同时应发给相当于本人１至２个月标准工资的医疗补助费。 　　已签订长期合同的农民合同制工，由于患病或非因工负伤提前解除合同后，在 一年内经鉴定确已恢复健康，能从事原来工作的，可重回原企业继续工作，但应有 ６个月的试工期。试工期内的工资按与固定工同样的标准发给。 　　第十九条 农民合同制工因工负伤，除享受免费医疗外，企业应按月发给相当于 本人原标准工资的生活费。医疗终结（一般以６个月为限）后，经医院证明并经劳动 鉴定委员会确认不能从事原工作的，应由企业发给因工致残抚恤费，回原社队安置。 　　第二十条 农民合同制工因工致残抚恤费的发放标准为： 　　（１）全部丧失劳动能力，饮食、起居需人扶助的，按本人原标准工资的百分之 九十按月发给，并可根据实际情况按月发给护理费，直至死亡。护理费标准与固定工 相同； 　　（２）全部丧失劳动能力，饮食、起居不需人扶助的，按本人原标准工资的百分 之八十按月发给，直至死亡； 下接　上海市国营企业使用农村劳动力暂行办法（五）