１９８６年９月２７日 　　第二十五条 重新就业的劳动合同制工人在各个单位从事合同制工作的时间，应 计算为连续工龄。 　　按照本办法第十五条规定劳动合同自行解除的以及自行离职的，以前的工龄不连 续计算。 　　第二十六条 劳动合同制工人患职业病或因工负伤，以及女工孕期、产假和哺乳 期间的待遇，应当与所在企业同工种的固定工人同等对待。 　　劳动合同制工人独生子女的待遇，也应当与所在企业的固定工人同等对待。 　　第二十七条 劳动合同制工人的公休假，婚丧假、探亲假、上下班交通费补贴， 以及住房分配等，应当与所在企业固定工人同等对待。 　　第二十八条 劳动合同制工人在工作期间患病或非因工负伤，其在所在企业的工 作时间为１年以内的，可以有累计３个月的停工医疗期；以后工作时间每增加１年， 连续停工医疗或当年累计停工医疗期可相应延长一个月，但一般不得超过１２个月。 对在所在企业工作２０年以上或对企业作出较大贡献的，停工医疗期可以适当延长。 　　劳动合同制工人在停工医疗期内，其医疗待遇和病假工资与所在企业固定工人同 等对待。停工医疗期满后，因不能从事原工作被解除劳动合同的，由企业发给相当于 本人３至６个月原标准工资的医疗补助费。 　　第二十九条 劳动合同制工人因工或因病死亡后的丧葬补助费、供养直系亲属抚 恤费、救济费，应当与所在企业固定工人同等对待。 　　第三十条 劳动合同制工人因合同期满或属于本办法第十四条（２）项和第十七 条规定的情况，终止或解除劳动合同时，企业应当按照其在本企业工作年限，每满１ 年发给相当于本人一个月标准工资的生活补助费，但最多不得超过本人１２个月的标 准工资。 　　按照本办法第十四条（３）项规定被解除劳动合同的，或按照本办法第十五条规 定劳动合同自行解除的，以及自行离职的，不发给生活补助费。 下接　上海市国营企业劳动合同制实施办法（六）