１９８５年１１月１５日 　　第十二条 农民合同制工如应征入伍，或考入大、中专学校，或因家庭发生严重 困难确需本人回去照料时，企业应允许提前解除劳动合同。 　　第十三条 具有下列情况之一时，企业不得与农民合同制工解除劳动合同： 　　（１）合同期未满，又不具备第十一条规定情况的； 　　（２）因工负伤在医疗期间，以及经医疗终结鉴定为大部或全部丧失劳动能力的； 　　（３）患病或非因工负伤而停工医疗在规定期限内的，以及正在住院治疗的； 　　（４）实行计划生育的女工在产假期内的； 　　（５）因从事接触有毒有害物质的生产而确属患职业病的。 　　第十四条 劳动合同期满后企业不再续订的，应提前一个月通知农民合同制工本 人和县劳动服务公司。 　　农民合同制工按规定要求解除劳动合同，一般应提前一个月向企业提出申请，经 批准后办理解除手续。 第三章 工资待遇和劳保福利 　　第十五条 农民合同制工的工资分配形式可由企业根据实际情况自行决定。工资 水平按下列标准确定： 　　（１）农民合同制工中的普通工和学徒工，在试工、学徒期间的生活津贴，以及 在试工、学徒期满后的工资待遇均按本企业同工种、同岗位的固定工标准办理； 　　（２）农民合同制工中的技术工，在试工期内的工资暂发４０５元，试工期满后 进行考工评级，按所评定的技术等级确定工资，并从试工开始之日算起； 　　（３）农民合同制工在企业工作期间的奖金、津贴、保健食品和副食品补贴、上 下班交通费补贴，以及探亲假、婚丧假、女工生育假、独生子女费，均应与固定工同 等对待； 下接　上海市国营企业使用农村劳动力暂行办法（四）