１９８５年１１月１５日 　　第九条 劳动合同的主要条款应包括： 　　（１）合同期限； 　　（２）生产任务和技术培训要求； 　　（３）劳动报酬和福利待遇； 　　（４）劳动保护项目； 　　（５）解除或变更合同的条件； 　　（６）双方认为需要规定的其他事项。 　　劳动合同签订后，应分别由企业的上级主管部门和农民合同制工所在地的县劳动 服务公司见证，并向县劳动局备案。 　　第十条 劳动合同分为初期、中期和长期３种。初期合同可订１至３年，前３至 ６个月为试工期；中期合同可订５至十年；长期合同可订至合同制工到达退休年龄时 止。初期合同期满后，如企业生产需要、农民合同制工自愿，可以续订中期或长期合 同。 　　按学徒性质招收的农民合同制工，学徒期满后，应按合同规定，在本企业工作３ 至５年。如擅自离职的，应缴纳培训费用。工作期满后，企业与农民合同制工可签订 中期或长期合同，也可不再续订劳动合同。 　　第十一条 具有下列情况之一时，企业可以提前解除劳动合同： 　　（１）在试工期内发现农民合同制工不符合招工条件的； 　　（２）农民合同制工由于个人原因长期不能完成生产定额的； 　　（３）合同期内农民合同制工停工医疗超过规定期限的； 　　（４）农民合同制工违反劳动纪律、屡教不改，或因严重违反操作规程给企业造 成较大经济损失或带来不良影响的； 　　（５）农民合同制工因违法乱纪，受到劳动教养处理或被判刑的； 　　（６）企业因关、停、并、转，人员确有多余的。 下接　上海市国营企业使用农村劳动力暂行办法（三）