１９９５年１１月２３日　上海市人民政府第１８号 　　用人单位对从事井下、高温、有毒有害、高空、特别繁重体力劳动等工作且满一 定年限或者在生产经营中表现卓著的劳动者，也可不限定医疗期。 　　劳动者患有严重疾病或者非因工负伤程度严重，医疗期满仍不能恢复工作，需要 继续停工医疗的，应当经劳动鉴定委员会鉴定。 　　第十四条 （医疗期的计算） 　　医疗期为３个月的，按６个月内累计病休时间计算；医疗期为６个月的，按１３ 个月内累计病休时间计算；医疗期为９个月的，按１５个月内累计病休时间计算；医 疗期为１３个月的，按１８个月内累计病休时间计算；医疗期为１８个月的，按３４ 个月内累计病休时间计算；医疗期为３４个月的，按３０个月内累计病休时间计算。 第三章 劳动合同的终止、续订和解除 　　第十五条 （合同的终止） 　　劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。 　　第十六条 （合同的续订） 　　劳动合同期限届满的，经双方当事人协商１致，可以续订劳动合同。 　　第十七条 （合同的协商解除） 　　经劳动合同当事人协商１致，劳动合同可以解除。 　　第十八条 （合同的过失性解除） 　　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 　　（１）在试用期间被证明不符合录用条件的； 　　（２）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 下接　上海市劳动合同规定（五）