【中华财税网北京06/18/2003信息】　股票期权(亦称认股权)，是由企业所有者 向经营者提供激励的一种报酬制度。通常做法是企业根据股票期权计划的规定，给予 高级管理人员在某一规定的期限内(一般5年-10年)，按约定的价格(通常是该权利被 授予时的价格)购买本企业一定数量股票的权利(一般在10万元以上)。这种权利不能 转让，但所购股票可以在市场上出售。由此，经营者就可以获得当日股票市场价格和 行权价格之间的差价收入。如果在该奖励规定的期限到期之前，管理人员已离开公司 或者管理人员不能达到约定的业绩指标，那么这些奖励股份将被收回。这样就可以把 公司高级管理人员的个人利益与企业的经营业绩联系在一起，以提高高级管理人员的 经营积极性，延长其为企业服务的年限，推动企业的发展。 　　股票期权产生于20世纪七八十年代的美国，到90年代，股票期权已经在美国与西 方其他国家得到快速发展。现在，股票期权的实施已成为我国国有企业改制过程中的 热点问题，因此，对股票期权的会计处理也就摆在了会计工作的议事日程。本文就中 外股票期权的会计处理方法进行比较和评述，并提出自己的看法。 　　一、国外对股票期权的会计处理 　　目前，西方国家对股票期权的会计处理规范既缺乏也不统一，仅有美国财务会计 准则委员会(以下简称FASB)发布的54123号准则公告(以下简称FA123)“补偿性股票期 权的会计”和FASB的前身会计原则委员会发布的第25号意见书(以下简称APB25)“向 雇员发布股票的会计”两份综合性涉及股票期权会计处理的指南性文件，这两份文件 提出了股票期权的两种会计处理方法，即：内在价值法和公允价值法。 　　内在价值法是指企业股票市价超过行权价的差额，差额越大，股票期权的内在价 值越高；反之，其内在价值就越低。在这种方法下，企业与经理人签订股票期权协议 的日期(即授权日)是股票期权的计量日，会计按照当日内在价值借记递延报酬成本， 贷记股票期权，以后在固定的服务期内逐渐摊销转为费用，待经理人行权后再将期权 转为股本。由于股票市价会随着时间推移发生变化，相应的内在价值也在随之变动， 所以在每个会计期末要对报酬成本进行调整，直到经理人服务期满为止。 　　公允价值法是在期权的授予日，以股票期权的公允价值确认公司的递延报酬成本， 并将递延报酬成本在服务期内进行摊销。该法的关键是公允价值的确认，国际会计 准则委员会认为：“公允价值”是指熟悉情况并自愿的双方，在公平交易基础上进行 资产交换或债务结算的金额。一般情况下，公允价值往往采用“布莱克．斯考莱斯期 权定价模型(简称B-S模型)”来计算，这个模型考虑的因素有：期权授权日的股票市 价、预计股票价格的波动幅度、预计授权日到股票期权行使日的时间、行权价格和无 风险利润等。由于公允价值一经确定就不再改变，所以在公允价值法下不存在期末调 整问题。 　　内在价值法导致的会计期末费用的经常调整，使其会计处理缺乏内在的逻辑一致 性，也难以适应复杂的股票期权和其它衍生金融工具。所以，FA123提出了公允价值 的计量方法，它避免了内在价值法下按照不同类型的股票期权进行不同处理的混乱状 况，具有内在的一致性。从发展角度看，适用范围广阔，不仅适用于股票期权，也适 用于其它衍生金融工具。但对于大规模的高科技公司来说，采用公允价值法往往要确 认一大笔费用，这在一定程度上对其利润产生不利影响。因而，公允价值法遭到了来 自微软等大型高科技公司的强烈反对。但会计准则历来就是各方利益的协调产物， FASB最终采用了一个折中方案，鼓励企业采用公允价值法，企业若继续采用内在价值 法，则必须在其财务报表附注中披露公允价值法下的预计净利润及每股收益。 　　另外，在美国及其他一些国家，有不少会计专家学者认为，股票期权实际上是企 业给予经理人的一种或有报酬，期权持有者将来有可能行权所支付的款项在授权日只 是一种或有股款，因而也就形成企业的一种或有资产，企业在将来交付给期权持有者 的普通股项目也就应当是企业的一项或有负债。收取认股款的权利与交付普通股的义 务是否能够发生，取决于未来公司的股价变动情况。因此，应当将股票期权看作是企 业的一种或有负债，并按照或有事项的有关规定进行会计处理。但国际会计准则委员 会(以下简称IASC)在其发表的第37号会计准则《准备、或有负债和或有资产》中指出： 股票期权只是企业与经理人之间达成的一种和约，行权以前并没有发生现金和股票 的实际收付，不能纳入企业的会计核算，不应确认或有资产和或有负债，也无须在财 务报告中披露，否则就违背了谨慎性原则。 　　二、我国股票期权的会计处理现状 　　股票期权进入我国并开始实施只有短短三年时间左右，目前尚无相关法律、法规 可循，所以，对股票期权的会计处理还比较随意。当前，实行股票期权制企业采用的 会计处理方法主要有或有报酬法和内在价值法。 　　或有报酬法将股票期权划分为三个阶段进行会计处理：①在期权授权日确认股票 的或有认股权和或有普通股，将或有认股权与或有普通股之间的差额记入股票期权溢 价科目。②在授予期内，随着企业经营业绩的变化，股价会发生上下波动。如果股价 高于行权价，行权的可能性增加，股价与可能收到的认股款之间的差额，相当于企业 给予经理人的报酬，在会计期末将其列示为管理费用或营业费用；如果股价低于行权 价，则不必处理，但如果以前年度已确认的由于股价上涨而导致的费用，则应在股价 下跌时将已经确认的费用在原来的数额内转回。③在行权日，如果经理人行权，会计 上应当确认现金收入和股票交付，借：现金，贷：或有认股权：同时，借：或有普通 股，贷：股本。如果经理人弃权，应冲销或有认股权、或有普通股和股票期权溢价等 科目的余额，同时，将以前确认为费用的股票期权溢价转冲弃权当年的费用项目。如 果经理人提前离职，其股票期权应当丧失，会计上应当注销或有认股权、或有普通股 和股票期权溢价等科目的余额，若有差额应冲减管理费用。如果经理人在离职前已经 行使了期权，企业应当以行权价回购这部分股票，借记股本、资本公积，贷记银行存 款。 　　值得一提的是，或有报酬法的某些会计处理与我国《企业会计准则》关于或有事 项的规定相矛盾。如，或有事项准则第七条规定“企业不应确认或有负债和或有资产”， 但在或有报酬法的第一步就确认了或有认股权和或有普通股，两者显然是相悖的。 解决的办法是将该记录只在备查账簿中登记即可，待经理人行权后再做会计处理， 但在实际工作中甚少有企业采用。内在价值法与国外的会计处理极为相似，在这种方 法下，如果股价低于行权价，说明股票期权的内在价值为零，不存在补偿，所以不必 进行会计处理；如果股价高于行权价，其差额则应预提作为费用，并在以后的服务期 间平均摊销转为费用，待行权以后，将期权转为股本。如果是不确定的股票弃权，由 于在授权日行权价不确定，所以授权日不是计量日，也不进行会计处理。但在资产负 债表日，应以股价为基础，估计费用，记录期权，以后逐期进行摊销，直到计量日才 能调整确认预提费用，并将余额在剩下的服务期内摊销，在行权后，将期权转为股本。 　　三、对股票期权会计处理的评述及构想 　　对股票期权的账务处理国家虽然尚未出台相关的法律、法规，但股票期权及其履 行情况对于会计信息使用者来说是非常重要的信息。所以，应当将其纳入正式的会计 核算，并在财务报告中详细披露授权范围、持权人基本情况、行权量、行权价、期权 条件等信息。在未规范之前，短期之内国家可以允许多种会计处理方法并成，但就全 球来看，公允价值法是一种发展趋势。因为，与其他方法相比，公允价值法有其不可 比拟的优越性，它提高了会计信息的可靠性，并使会计处理程序更为简便。遗憾的是， 我国目前还不具备使用公允价值法的经济环境，无法采用B-S模型计算股票期权的 公允价值。为此，综合我国实际情况，笔者提出来用“市场公允价值法”的构想，它 以公允价值法为基础，同时吸收了其他几种方法的长处，其基本指导原则是：既要基 本符合国际惯例，又要适应我国经济发展的需要，也要遵循谨慎性原则。 　　市场公允价值法把股票期权授予日为会计确认日，补偿成本的计量基础为市场公 允价值，在实际处理中将公允价值分为内在价值和时间价值两部分并分别处理。内在 价值确定的补偿成本通过递延报酬成本的方式，在整个服务期内摊销，时间价值部分 确定的补偿成本根据每期股价的变动调整入账，而不需要知道行权日的股票市价，具 体做法为： 　　①在期权授权日，借：递延报酬成本，贷：股票期权。 　　②据股价的波动，在股票期权的有效期内每年年末做一笔调整分录，如股价上涨， 借：管理费用(包括递延报酬成本的摊销和股价变动调整记入，以下类同)，贷：递 延报酬成本和股票期权；如股价下跌，则借：股票期权，贷：递延报酬成本，并将二 者的差额借或贷记管理费用。 　　③在行权日，公司发生股票期权与股票的交换，此时，一方面要登记收到期权持 有人的行权付款，按股票面值确认股本的增加，按股票市价与股票面值的差额增加资 本公积；另一方面，要将行权期前所登记股票期权销账。则借：现金和股票期权，贷： 股本和资本公积。 　　④如果在行权日股价下跌未能行权，则将以前确认的股票期权、管理费用进行冲 销；如果高级管理人员提前离职，则丧失尚处于冻结期的股票期权，会计上应将以前 确认的管理费用、股票期权和尚未摊销完毕的递延报酬成本进行冲销。 （ar20030405712）(4)