个人从两处取得工资、薪金该如何缴税？各单位该如何代扣代缴个人所得税？个人应如何申报纳税？

　　目前，对个人取得两处或两处以上工资、薪金所得个人所得税的处理，有如下文件规定：

　　《中华人民共和国个人所得税法》第八条规定，个人所得税，以所得人为纳税义务人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。个人所得超过国务院规定数额的，在两处以上取得工资、薪金所得或者没有扣缴义务人的，以及具有国务院规定的其他情形的，纳税义务人应当按照国家规定办理纳税申报。扣缴义务人应当按照国家规定办理全员全额扣缴申报。第三十九条规定，在中国境内两处或者两处以上取得税法第二条第一项、第二项、第三项所得的，同项所得合并计算纳税。

　　《国家税务总局关于印发〈个人所得税自行纳税申报办法（试行）〉的通知》（国税发[2006]162号）第二条第二项规定，从中国境内两处或者两处以上取得工资、薪金所得的，应当按照本办法的规定办理纳税申报。第三条第二款规定，本办法第二条第二项至第四项情形的纳税人，均应当按照本办法的规定，于取得所得后向主管税务机关办理纳税申报。第十一条第一项规定，从两处或者两处以上取得工资、薪金所得的，选择并固定向其中一处单位所在地主管税务机关申报。

　　结合上述文件规定，对两处取得工资、薪金所得的个人，应当按照规定选择并固定在任职、受雇的一地单位所在地主管税务机关自行办理纳税申报，汇算清缴其工资、薪金收入的个人所得税，多退少补。

　　在具体计税方法上，参考《国家税务总局关于印发〈征收个人所得税若干问题的规定〉的通知》（国税发[1994]89号）第三条关于在外商投资企业、外国企业和外国驻华机构工作的中方人员取得的工资、薪金所得的征税问题规定：

　　（一）在外商投资企业、外国企业和外国驻华机构工作的中方人员取得的工资、薪金收入，凡是由雇佣单位和派遣单位分别支付的，支付单位应依照税法第八条的规定代扣代缴个人所得税。按照税法第六条第一款第一项的法规，纳税义务人应以每月全部工资、薪金收入减除法规费用后的余额为应纳税所得额。为了便于征管，对雇佣单位和派遣单位分别支付工资、薪金的，采取由支付者中的一方减除费用的方法，即只由雇佣单位在支付工资、薪金时，按税法法规减除费用，计算扣缴个人所得税；派遣单位支付的工资、薪金不再减除费用，以支付全额直接确定适用税率，计算扣缴个人所得税。

　　上述纳税义务人，应持两处支付单位提供的原始明细工资、薪金单（书）和完税凭证原件，选择并固定到一地税务机关申报每月工资、薪金收入，汇算清缴其工资、薪金收入的个人所得税，多退少补。具体申报期限，由各省、自治区、直辖市税务局确定。

　　（二）对外商投资企业、外国企业和外国驻华机构发放给中方工作人员的工资、薪金所得，应全额征税。但对可以提供有效合同或有关凭证，能够证明其工资、薪金所得的一部分按照有关法规上交派遣（介绍）单位的，可扣除其实际上交的部分，按其余额计征个人所得税。

　　参考上述规定，可采用由支付者中的一方减除费用的方法计算个税。

　　假如某人从A单位取得8000元（选择其为扣除费用方及所在地主管税务机关为申报汇缴机关），从B单位取得10000元。那么，A单位扣缴个人所得税：（8000－3500）×10%－105＝345（元）。B单位扣缴个人所得税：10000×25%－1005＝1495（元）。

　　该个人选择到A单位所在地主管税务机关申报汇总纳税：（8000＋10000－3500）×25%－1005＝2620（元）。

　　应补缴个人所得税：2620－345－1495＝780（元）。

　　还需要注意的是，对两处或者两处以上取得工资、薪金所得该如何判定？根据现行税法的规定，如果公司的员工以个人名义到其他公司工作，并且未签订劳动合同，应按劳务报酬所得扣缴个人所得税。如果公司的员工以本公司的名义到其他公司工作，原则上应认定为两家公司之间提供服务性劳务行为。因此，只有两家公司与员工属于雇佣关系（通常应签订劳动合同）而发放的报酬，才是两处以上取得的工资、薪金所得。