目前很多外资企业都按15%的税率缴纳企业所得税，而中国国内企业的总体税率是33%，然而在不久的将来，外企的纳税税率将与国内企业并轨。因此，我们需要考虑一个问题：这种变化对你个人有什么影响？
　　尽管有人非常渴望税率并轨（有人建议并轨到25%），认为这会增加税收。但通过考察世界各地的情况，多数国家的企业所得税的最高税率要远远大于15%---英国是30%，意大利、法国、西班牙在35%左右，而美国只略低于40%.来华外国公司因此会被认为得到了很大的税收减免。
　　也有人不同意税率并轨的想法，或者至少认为为时尚早。商务部很多人士认为，除了税收，外企还给中国带来了更多东西---创造了就业机会，提供了技术转让，带来了市场营销、管理、质量控制等知识（事实上，国内企业的学习能力非常强）。在这些人看来，税率提高一倍可能会让很多外国公司重新考虑其对华策略，尤其是当他们来华的目的是制造产品然后出口到其他国家时，他们可以转向企业所得税税率更低的其他国家，比如爱尔兰。
　　这是一般的论点，但今天让我们从另一个角度来看待问题：你的角度。你也许在一家外国公司工作，也许在一家国内公司工作。如果你所在的公司目前按15%纳税，那么税率提高到25%会对你产生什么影响呢？如果你所在的公司按33%纳税，而以后要改成25%，你又会得到什么好处？
　　这全都可以归结为这样的问题：谁来交企业所得税？你认为呢？很多读者大概会说由公司的所有者来缴纳，职工的工资不会受到影响，因为工资属于税前支出。
　　经济学家们以前也这么认为，但近年来他们的想法变了。如今，经济学家们认为职工也在缴纳属于他们那一份的企业所得税。其实这并不难理解---假如公司要缴纳更多的税，那么可用于投资的钱就会减少，也就是说每个职工拥有的设备（计算机、机器等）就会减少，从而导致那些职工的生产率下降，而如果职工的生产率下降了，他们的工资就会降低。
　　最近一项研究发现，这种效应很强。研究发现，公司所得税每提高1%，未来五年内工资就会降低0.8%.这是一种大规模的影响（因此有人对这种说法背后的经济学提出了质疑）。但是，即使这种影响被夸大了，行动逻辑显得还是很合理的：提高企业所得税，最后由职工缴纳增加的税款中的一部分。
　　那么，你在哪儿工作呢？如果你在国内公司工作，又假设你的老板实际上是按官方税率纳税的，那么降低税率就应意味着可用于投资的钱增多了，最后工资就会涨上去。如果你在外资公司工作，税率提高了，投资开支就会减少，工资涨速就会放慢。也许我们是在夸大其词，不过从这个角度看，的确税率并轨后在国内公司工作比在外企工作要好得多。
　　简而言之，调整企业的纳税税率就意味着也许会影响到员工的收入水平。因此，这样的变化对个人来说是好还是坏，这取决于你在什么样的公司工作。