问：一：工资扣除是按实际发放数还是计提数税前扣除？二：三项经费，税法中只明确工会经费按实际拨付数税前扣除，福利费及职工教育经费是否也按此标准扣除？三：工会经费12月份计提后，只能在第二年1月拨付，即在第二年帐目中体现，那么在汇算清缴时能否扣除？
　　答：问题一、根据《财政部 国家税务总局关于印发《企业所得税若干政策问题的规定》的通知》（财税字[1994]009号）文件规定：“五、关于企业工资的列支问题，实行计税工资办法。其发放工资在计税工资标准以内的，按实扣除；超过标准的部分，在计算应纳税所得额时不得扣除。”因此，纳税人工资薪金支出高于计税工资扣除标准的按计税工资标准扣除；低于扣除标准的按实际发生额扣除。
　　问题二、工资三费的税前扣除数也应该是按计税工资的法定比例计算的，但是纳税人实际发放的工资总额低于按计税工资标准计算的工资额，其职工工会经费、职工福利费、职工教育经费的提取和扣除数应按实际发放工资数额，而不能以计税工资额作为三费的提取和扣除基数。
　　问题三、根据《国家税务总局关于修订企业所得税纳税申报表的通知》（国税发[2006]56号）文件规定：“四、需要明确的有关项目的计算口径（六）《国家税务总局关于工会经费税前扣除问题的通知》（国税函〔2000〕678号）中所称每月全部职工工资，是指按税收规定允许税前扣除的工资额。该数额是允许税前扣除的工会经费的计算基数。”工会经费可以在税前扣除的数额不是指实际拨付数额，而是按允许税前扣除的工资额按比例计算出的数额。另外，工会经费在税前扣除时要提供《工会经费拨缴款专用收据》。贵公司在12月份计提，但在1月份拨付并取得《工会经费拨缴款专用收据》，企业所得税的汇算清缴期是次年的4月底，在此期间取得的纳税年度的费用是可以在税前扣除的。会计上可以做资产负债表日后事项来处理。