【中华财税网北京04/09/2004信息】 119．1994年规定的允许税前扣除的各类 工资标准 关于1994年中央企业所得税汇算清缴允许税前扣除的职工工资，根据财税字(94) 009号文件规定，按以下办法计算：经财政部等有关部门批准，实行工效挂钩的企业， 包括实行工资总额与经济效益挂钩的企业，实行计件工资制的企业，实行百元产值工 资含量的企业，实行两率控制的企业，实行工资总额包干办法的企业，按其发放的工 资总额增长幅度低于经济效益增长幅度，职工平均工资增长幅度低于劳动生产率增长 幅度以内的部分扣除；对饮食服务企业按国家规定提取的提成工资，允许税前扣除； 未实行上述办法的企业，实行限额计税工资办法，限额计税工资包括基础工资，各种 工资性奖金、各种补贴，除劳保条例规定的高空、井下、冷库、高温、有毒、有害劳 保性津贴之外的各种津贴。限额计税工资标准人均500元。企业发放的人均工资在限 额计税工资标准以内的，按实际发放数额在税前扣除，超过限额计税工资标准的，其 超过部分不得在税前扣除。 依据：京国税[1994]068号 (4)