１９９２年１２月８日　劳薪字［１９９２］４９号 邮电部： 为了贯彻《关于提高企业一线艰苦岗位津贴标准的意见》(劳薪字［１９９２］ ３３号)，依据按劳分配原则，在工资分配上向企业艰苦岗位倾斜。经研究，同意适 当调整邮电部所属企业艰苦岗位津贴标准。现提出如下意见，请参照执行。 一、享受艰苦岗位津贴范围： 原则上按照国家原来批准的艰苦岗位范围执行。需列入享受艰苦岗位津贴范围的 少数岗位，应根据岗位劳动测评的情况，经批准后作适当调整。 二、增资指标： 你部所属企业艰苦岗位职工人数共２３．１万人，按人均日提高１．０元计算， 每月核增增资指标为５８９．１万元。 三、资金来源： 鉴于你部已实行工资总额同经济效益总挂钩，可自批准年份起，分两年核入挂钩 工资总额基数。 四、实施中有关问题的意见： 核增的增资总量，由你部统筹安排。对于进行岗位技能工资制试点的企业，应该 把提高岗位津贴标准的资金与改革企业工资制度结合起来，既可用于提高岗位津贴标 准，也可以适当提高岗位工资标准。未进行岗位技能工资制试点的企业，可以把调整 艰苦岗位津贴的资金同搞活搞好企业内部分配结合起来，具体由企业自主安排。 五、调整后的艰苦岗位津贴，可以从１９９２年１月１日起执行，也可根据工资 改革情况自行安排。 六、在提高艰苦岗位津贴标准的同时，要积极进行技术改造，不断改善劳动条件 和劳动环境，不能因提高津贴标准而忽视此项工作。 你部可结合邮电系统的实际情况，认真做好艰苦岗位范围的界定和艰苦岗位津贴 标准等级划分工作，同时制定相应具体实施办法并组织实施。具体实施办法及分等级 艰苦岗位津贴标准，请及时报劳动部、财政部备案。