１９９３年１１月１６日　劳部发［１９９３］３７５号 林业部： 你部《关于报送林业企业艰苦岗位范围和岗位津贴标准意见的函》 (林函人字 ［１９９２］３０８号)收悉。根据劳动部、财政部《印发关于提高企业一线艰苦岗 位津贴标准的意见的通知》(劳薪字［１９９２］３３号)精神，经研究，同意调整林 业行业系统艰苦岗位津贴标准。现提出如下意见，请参照执行： 一、享受艰苦岗位津贴的范围： 艰苦岗位津贴的执行范围应该按照中劳薪字［１９６２］２０３号、劳护字 ［１９６３］４９号文件和林业部林工通字［１９９２］８０号批复的林业行业提前 退休工种(含基层顶岗于部)范围执行。执行中还需列入享受艰苦岗位津贴范围的其他 艰苦岗位，应及时根据岗位劳动测评情况，经批准后作适当调整。 二、增资指标： 你部所属企业艰苦岗位职工人数为２．８１万人，按人均日津贴标准１．０元计 算，每月核增增资指标７１．６５５万元，其中：常州林机厂艰苦岗位人数１８５人， 月核增增资指标４７１７．５元；百含施工企业３户，艰苦岗位人数７７６人，月核 增增资指标１．９７９万元。地方所属林业企业调整艰苦岗位津贴问题，由各地区林 业主管部门提出方案报当地劳动和财政部门审批执行。主要原则应根据劳薪字 ［１９９２］３３号文件精神具体办理，但要严格执行范围，控制增资额度，调整津 贴标准的水平原则上按每人每个工作日１元掌握。 三、资金来源： 已实行工资总额同经济效益挂钩办法的企业，可自批准年份起，核入当年挂钩工 资总额基数。未实行工资总额同经济效益挂钩办法的企业，当年列入成本。无论是挂 钩企业还是未挂钩企业，列入成本的增资额，均不调整企业的盈亏指标和承包上缴基 数。 四、关于实施中的具体意见： 核增你部直属企业的增资总额，由你部统筹安排。对于进行岗位技能工资制试点 的企业，应该把调整艰苦岗位津贴标准的资金与改革企业工资制度结合起来，既可用 于调整艰苦岗位津贴标准，也可用于适当提高岗位工资标准。未进行岗位技能工资制 试点的企业，可以把调整艰苦岗位津贴标准的资金同搞活搞好企业内部分配结合起来， 由企业自主安排。 五、新调整的林业艰苦岗位津贴标准，可以从１９９３年１月１日起执行，也可 根据工资改革情况自行安排。 六、在调整艰苦岗位津贴标准的同时，要积极进行技术改造，不断改善劳动条件 和劳动环境，采取措施切实保障工人的身体健康，不能因建立津贴标准而忽视此项工 作。 你部可以根据上述意见制定行业具体实施办法并组织实施，具体实施方案及实施 中有何经验和问题请及时告劳动部、财政部、建设银行。