１９９３年１２月９日　劳部发［１９９３］３９０号 国家建材局： 你局《关于申请建立建材行业艰苦岗位津贴制度的函》(建材经财发［１９９３］ ２１７号)收悉。为了贯彻劳动部、财政部《印发关于提高企业一线艰苦岗位津贴标 准的意见的通知》(劳薪字［１９９２］３３号)精神，经研究，同意建立建材行业艰 苦岗位津贴制度。现提出如下意见，请参照执行。 一、享受艰苦岗位津贴的范围： 艰苦岗位津贴的范围应严格按照你局所列《建材企业艰苦工种范围》执行。执行 中还需列入享受艰苦岗位津贴范围的其他艰苦岗位，应根据岗位劳动测评情况，及时 报批后作适当调整。 二、增资指标： 中国新型建筑材料公司艰苦岗位职工人数为１１００人，按人均日津贴标准 １．２０元计算，每月核增增资指标３．３６６万元。中国非金属矿工业总公司直属 的国家建材局芒崖石棉矿艰苦岗位职工人数为１２６２人，按人均日津贴标准 １．２０元计算，每月核增增资指标３．８６２万元。地方所属建材企业建立艰苦岗 位津贴制度问题，由各地区建材主管部门提出申请，经同级劳动和财政部门根据劳薪 字［１９９２］３３号文件精神具体核实审批，但要严格执行范围，控制增资额度， 建立津贴标准的水平原则上按每人每个工作日１元掌握。 三、资金来源： 已实行工资总额同经济效益挂钩办法的企业，可自批准年份起，核入当年挂钩工 资总额基数。未实行工资总额同经济效益挂钩办法的企业，当年列入成本。无论是挂 钩企业还是未挂钩企业，列入成本的增资额，均不调整企业的盈亏指标和承包上缴基 数。 四、关于实施中的具体意见： 核增中国新型建筑材料公司和中国非金属矿工业总公司直属企业的增资总额，由 两个公司直属企业统筹安排。对于进行岗位技能工资制试点的企业，应该把建立艰苦 岗位津贴标准的资金与改革企业工资制度结合起来，既可用于建立艰苦岗位津贴制度， 也可用于适当提高岗位工资标准。未进行岗位技能工资制试点的企业，可以把建立艰 苦岗位津贴标准的资金同搞活搞好企业内部分配结合起来，由企业自主安排。 五、新建立的艰苦岗位津贴标准，可以从１９９３年１月１日起执行，也可根据 工资改革情况自行安排。 六、在建立艰苦岗位津贴标准的同时，要积极进行技术改造，不断改善劳动条件 和劳动环境，采取措施切实保障工人的身体健康，不能因建立津贴制度而忽视此项工 作。 你局可以根据上述意见制定行业具体实施办法并组织实施，具体实施方案及实施 中有何经验和问题请及时告劳动部、财政部。