１９８６年５月２４日　劳人薪［１９８６］５２号 　　目前，各地区、各部门在套改国营大、中型企业干部的新工资标准中，涉 及到划分企业的类型和职务等级线问题。对于这个问题，国务院有关部门正在 进行调查研究，准备作出统一的规定。鉴于划分企业类型和确定职务等级线， 涉及行业之间、地区之间和企业之间的适当平衡，情况比较复杂，一时尚不能 确定下来。在国家尚未确定划分企业类型的办法和职务等级线以前，对企业领 导干部增加工资的问题，特作如下通知： 　 一、各地区、各部门暂时不要确定企业的类型，更不要给企业升格，以免 造成某些企业领导干部不适当地增加工资，引起新的矛盾，给今后进一步改革 企业工资增加困难。 　 二、凡是尚未划分企业类型的地区和部门，暂时不要划分；已经划分了企 业类型的地区和部门，也暂时不要执行。 　 三、企业领导干部（包括中层领导干部）套改新工资标准，原则上应采取 同本企业其他职工一样的办法，即先按原工资额套入新工资标准，然后进行有 条件的升级。个别领导干部原工资级别较低，提升职务较高，并胜任本职工作 的，套入新待遇不变。 　 四．接受国外资助的出国实习人员，包括：各单位派出的实习人员、培训 人员、研修人员，以及参加各种训练班、讲习班等人员，执行财政部（８４） 财外字第５３３件，如按公费派出的出国实习人员标准执行，其国内工资福利 待遇不变。如实行资助费全部归己的出国实习人员，在国外期间，其国内福利 待遇不变，国内工资由出国人员同派出单位协商确定：或者照发，回国后结算； 或者停发。 　 五．接受国外资助费的出国访问学者，其国内工资待遇按财政部（８５） 财文字第２５９号《关于颁发< 公费出国留学人员经费开支规定> 的通知》执行。