２０００年１２月７日　湘劳社发［２０００］２５１号 各市、州劳动（劳动人事、劳动和社会保障）局、财政局，省直有关主管部门、总公 司： 　　为了认真贯彻落实好《湖南省２０００年工资增长指导意见》（湘劳社发 ［２０００］９４号）和劳动保障部、财政部《关于做好２０００年企业工资总额同 经济效益挂钩工作的通知》（劳社部发［２０００］１６号）有关规定，切实做好 ２０００年企业工资总额的清算工作，现就有关事项通知如下： 　　一、各市、州劳动保障（劳动人事）局、财政局和省直有关主管部门要按照企业 经济效益状况，遵循“两低于”的原则，做好工资总额清算工作。２０００年按工资 指导线和工效挂钩办法审批企业工资总额的工作至迟要在２０００年年底前完成。 　　二、严格审核确认进入当年成本的工资总额。各级劳动保障、财政部门要在企业 财务决算前，按原则上不突破企业年初经劳动保障、财政部门审批的工资总额的要求， 核实企业当年列入成本的工资总额。除劳动保障、财政部门核定的工资总额之外，企 业不得以任何形式在成本中列支工资性支出。 　　三、实行工效挂钩办法的企业，按劳动保障、财政部门年初核定的工效挂钩方案 进行结算，结算后的人均工资增长水平原则上不得超过工资指导线１５％的上线，也 不得出现新的结余工资。按照分级管理的原则，省劳动和社会保障厅、省财政厅负责 审核结算省直企业（企业集团）的工效挂钩和工资指导线工作。 　　四、由于企业生产经营变化等因素而导致当年职工人数发生较大变化的，可按当 年实际在岗人数和上年统计年报实发人均工资，以及下岗职工基本生活费，考虑当年 增资幅度，合理调整。 　　五、各市、州劳动保障部门和省直主管部门要按附表一的要求于２００１年３月 底前汇总上报省劳动和社会保障厅和省财政厅。 附表（略） (3)