１９９３年７月１４日　上海市人民政府第２０号令 　　第一条 为了加强本市城乡劳动力的统筹管理，保障企业和临时工的合法权益， 根据国务院《全民所有制企业临时工管理暂行规定》和有关法律、法规，结合本市实 际情况，制定本办法。 　　第二条 本办法所称临时工，是指每次使用期限不超过１年的临时性、季节性用工。 　　第三条 临时工必须符合国家规定的劳动年龄。禁止招用未满１６周岁的童工； 从事特殊工种、繁重体力劳动或有毒、有害作业的临时工，必须年满１８周岁。 　　第四条 企业应当与临时工本人签订《临时工劳动合同》。劳动合同应１式两份， 企业与临时工各执１份。 　　劳动合同的内容应包括：工作任务，工作期限，工作条件，工资、福利、保险待 遇，劳动纪律，违约责任和终止、变更、解除劳动合同的条件等。 　　第五条 企业应当在签订合同后十天内向临时工户籍所在地的街道、镇劳动服务 所办理临时用工手续，或委托企业所在地的区、县劳动服务公司代办临时用工手续。 　　劳动合同期满，企业应与临时工办理终止劳动合同手续，并书面通知临时工户籍 所在地的街道、镇劳动服务所。 　　第六条 在劳动合同期内，有下列情况之一的，企业可以解除劳动合同： 　　（１）企业宣告破产或濒临破产处于法定整顿期间的； 　　（２）招用后发现临时工不符合用工条件的； 　　（３）临时工患病或非因工负伤，在本办法第十五条规定的停工医疗期满后尚未 痊愈，或痊愈后不能从事原工作的。 　　（４）按照法律、法规、规章的规定，应予解除劳动合同的。 　　第七条 在劳动合同期内，有下列情况之一的，临时工可以解除劳动合同： 　　（１）经有关部门确认，企业劳动保护条件和卫生条件恶劣，严重危害临时工身 体健康的； 下接　上海市企业临时工管理实施办法（二）