１９９５年１１月２３日　上海市人民政府第１８号 　　用人单位解除劳动合同后，未按本规定支付补偿金、医疗补助费的，由劳动行政 部门责令支付补偿金、医疗补助费，并可以责令支付赔偿金。 　　第三十八条 （劳动者违约的赔偿责任） 　　劳动者违反本规定第二十四条和第二十五条规定的条件而解除劳动合同，或者违 反劳动合同中约定的事项，对用人单位造成实际经济损失的，应当依法承担赔偿责任。 　　第三十九条 （违约赔偿额的确定原则） 　　违约赔偿额应当根据公平、合理的原则确定。 第六章 附 则 　　第四十条 （劳动争议） 　　劳动合同当事人发生劳动争议，可以依照《中华人民共和国企业劳动争议处理条 例》规定的程序解决。 　　第四十一条 （对未订立合同而发生争议的处理） 　　用人单位未与劳动者订立劳动合同但实际形成劳动关系的，在双方当事人发生争 议时，可以参照本规定进行处理。 　　第四十二条 （外商投资企业的适用） 　　外商投资企业和与之建立劳动合同关系的劳动者适用本规定，如法律、法规另有 规定的，从其规定。 　　第四十三条 （应用解释部门） 　　本规定的具体应用问题，由上海市劳动局负责解释。 　　第四十四条 （施行日期） 　　本规定自１９９６年１月１日起施行。 （完）