１９９５年１１月２３日　上海市人民政府第１８号 　　第三十二条 （医疗补助费） 　　用人单位依据本规定第十九条第（１）项规定解除劳动合同的，除按规定支付补 偿金外，还须支付不低于劳动者本人６个月工资收入的医疗补助费。 第五章 法律责任 　　第三十三条 （对不订立合同的处罚） 　　用人单位未按照本规定第五条规定订立劳动合同的，由劳动行政部门责令其限期 改正，并可以根据用工人数按每人５００元至１０００元处以罚款；对劳动者造成损 害的，用人单位应当承担赔偿责任。 　　第三十四条 （订立无效合同的赔偿责任） 　　由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，用人单位应当承担 赔偿责任。 　　第三十五条 （单位违约的赔偿责任） 　　用人单位违反本规定第十五条、第十七条、第十八条、第十九条、第二十条和第 二十一条规定的条件而终止或者解除劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动 者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。 　　第三十六条 （招用不当的赔偿责任） 　　用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用 人单位应当依法承担连带赔偿责任。 　　第三十七条 （对不支付补偿金、医疗补助费的处罚） 下接　上海市劳动合同规定（九）