１９９５年１１月２３日　上海市人民政府第１８号 第四章 经济补偿 　　第二十七条 （终止合同的经济补偿） 　　原执行固定用工制度的劳动者，在实行全员劳动合同制后，劳动合同期满，用人 单位不愿与其续订劳动合同的，应根据劳动者在本单位工作年限，每满１年支付相当 于其本人一个月工资收入的补偿金，补偿金一般不超过其本人１２个月的工资收入； 在本单位工作年限未满１年的，按１年标准支付补偿金。 　　第二十八条 （协商解除合同的经济补偿） 　　用人单位依据本规定第十七条规定与劳动者协商解除劳动合同的，应按照本规定 第二十七条规定的补偿标准支付补偿金。 　　第二十九条 （劳动者随时解除合同的经济补偿） 　　劳动者依据本规定第二十五条第（２）、（３）项规定解除劳动合同的，用人单 位应按照本规定第二十七条规定的补偿标准支付补偿金。 　　第三十条 （裁员的经济补偿） 　　用人单位依据本规定第二十条第１款规定解除劳动合同的，应根据劳动者在本单 位工作年限，每满１年支付相当于其本人一个月工资收入的补偿金；在本单位工作年 限未满１年的，按１年标准支付补偿金。 　　第三十一条 （非过失性解除合同的经济补偿） 　　用人单位依据本规定第十九条第（１）、（３）项规定解除劳动合同的，应按照 本规定第三十条规定的补偿标准支付补偿金。 　　用人单位依据本规定第十九条第（２）项规定解除劳动合同的，应按照本规定第 二十七条规定的补偿标准支付补偿金。 下接　上海市劳动合同规定（八）