１９９５年１１月２３日　上海市人民政府第１８号 　　第二十二条 （劳动者的提前退休、退职） 　　劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会参照《职工工伤与职业病致残程 度鉴定标准》鉴定为１至４级的，可以办理提前退休、退职手续，享受退休、退职待 遇，原劳动合同即行终止。 　　第二十三条 （合同期的顺延） 　　劳动合同期满，劳动者有本规定第二十一条情形之一，同时不属于本规定第十八 条第（２）、（３）、（４）项情形的，经劳动者本人要求，用人单位应顺延其劳动 合同期，直至上述情形消失。 　　第二十四条 （劳动者解除合同的提前通知） 　　劳动者解除劳动合同，应当提前３０日以书面形式通知用人单位。 　　第二十五条 （劳动者随时解除合同的情形） 　　有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： 　　（１）在试用期内的； 　　（２）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 　　（３）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 　　第二十六条 （工会的权利） 　　用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反 法律、法规、规章或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起 诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。 下接　上海市劳动合同规定（七）