１９９５年１１月２３日　上海市人民政府第１８号 　　劳动合同生效后，在有效期内，当事人任何一方要求变更合同内容的，需将变更 要求书面送交另一方，另一方应在１５日内作出书面答复。双方协商达成１致意见的， 可以变更劳动合同；双方未达成１致意见的，原劳动合同继续有效。 　　第十二条 （无效的合同） 　　下列劳动合同无效： 　　（１）违反法律、法规、规章的劳动合同； 　　（２）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 　　无效的劳动合同从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的， 如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 　　劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 　　第十三条 （医疗期） 　　劳动者在履行劳动合同期间，因患病或者非因工负伤，需要停工医疗的，用人单 位应根据下列规定给予医疗期： 　　（１）累计工作年限未满１０年的，在本单位工作年限未满５年，医疗期为３个 月；在本单位工作年限满５年，医疗期为６个月； 　　（２）累计工作年限满１０年未满３０年的，在本单位工作年限未满５年，医疗 期为６个月；在本单位工作年限满５年未满１０年，医疗期为９个月；在本单位工作 年限满１０年未满１５年，医疗期为１３个月；在本单位工作年限满１５年未满３０ 年，医疗期为１８个月。 　　（３）累计工作年限满３０年的，在本单位工作年限未满５年，医疗期为１３个 月；在本单位工作年限满５年未满１０年，医疗期为１８个月；在本单位工作年限满 １０年未满１５年，医疗期为３４个月；在本单位工作年限满１５年，不限定医疗期。 下接　上海市劳动合同规定（四）