１９９３年２月１日　上海市人民政府第３１号令 　　第十八条 企业享有人事管理权。 　　企业按照德才兼备、任人唯贤的原则和责任与权利相统一的要求，自主行使人事 管理权。 　　企业对管理人员和技术人员可以实行聘用制、考核制。对被解聘或者未聘用的管 理人员和技术人员，可以安排到生产、服务岗位上工作。生产、服务岗位上的人员经 考核合格的，可聘用到管理、技术岗位上工作。企业经政府有关部门批准，可以招聘 境外管理人员、技术人员。 　　企业有权根据实际需要，设置在本企业内有效的专业技术职务。按照国家统一规 定评定的具有专业技术职称的人员，其职务和待遇由企业自主决定。 　　企业中层行政管理人员，由厂长任免（聘任、解聘）。副厂级行政管理人员，由 厂长提请企业主管部门任免（聘任、解聘），或者经企业主管部门或者市工业主管部 门授权，由厂长任免（聘任、解聘），报授权部门备案。 　　第十九条 企业享有工资分配权。 　　企业的工资、奖金、津贴和其他工资性收入全部纳入工资总额，在成本中列支。 其发放标准，政府有规定的，按政府规定执行，政府没有规定的，根据企业经济效益， 由企业自行决定。 　　企业有权根据职工的劳动技能、劳动强度、劳动责任、劳动条件和实际贡献，决 定工资、奖金的分配档次；有权决定企业内部工资分配的形式，决定职工晋级增薪、 降级减薪的条件、时间和发放办法。 　　企业在工资增长同经济效益及劳动生产率增长相联系的前提下，自主确定工资增 长幅度，自主安排工资计划，报劳动部门备案。 　　对贡献突出的科技人员、销售人员和其他职工，企业有权给予重奖。 　　除国家另有规定外，企业有权拒绝任何部门和单位提出的，由企业对职工发放奖 金和晋级增薪的要求。 　　第二十条 企业享有内部机构设置权。 　　企业有权决定内部机构的设立、调整和撤销，决定企业的人员编制。企业有权拒 绝任何部门和单位提出的设置对口机构、规定人员编制和级别待遇的要求，法律另有 规定和国务院有特殊规定的，从其规定。对不设置专门机构的工作，应落实人员负责。 　　改变企业及管理人员套用行政级别的做法，企业一律不定行政级别。 　　第二十一条 企业享有拒绝摊派权。 　　企业有权拒绝任何部门和单位向企业摊派人力、物力、财力。企业可以向审计部 门或者其他政府有关部门控告、检举、揭发摊派行为，要求作出处理。 　　除法律和国务院另有规定外，企业有权决定是否接受有关部门和单位对企业进行 检查、评比、评优、达标、升级、鉴定、考试、考核。 　　第二十二条 企业经营权受法律保护，任何部门、单位和个人不得干预和侵犯。 　　除法律、法规和市人民政府规章明确规定可以颁发的许可证外，本市其他政府部 门自行决定对企业颁发的许可证及其类似的证照，一律无效。 　　对于非法干预和侵犯企业经营权的行为，企业有权向各级人民政府和政府有关部 门申诉、举报、或者依法向人民法院起诉。 下接　上海市全民所有制工业企业转换经营机制实施办法（六）