１９９３年２月１日　上海市人民政府第３１号令 　　第十五条 企业享有资产处置权。 　　企业根据生产经营的需要，对一般固定资产，可以自主决定出租、抵押或者有偿 转让；对关键设备、成套设备或者重要建筑物可以出租，经政府主管部门批准也可以 抵押、有偿转让。法律和行政法规另有规定的除外。 　　企业处置生产性固定资产所得收入，必须全部用于设备更新和技术改造。 　　企业处置固定资产，应当依照《国有资产评估管理办法》进行评估。 　　第十六条 企业享有联营、兼并权。 　　企业有权按照下列方式与其他企业、事业单位联营： 　　（一）与其他企业、事业单位组成新的经济实体，独立承担民事责任、具备法人 条件的，经工商行政管理部门核准登记，取得法人资格； 　　（二）与其他企业、事业单位共同经营，联营各方按照出资比例或者协议的约定， 承担民事责任； 　　（三）与其他企业、事业单位订立联营合同，确立各方的权利和义务。联营各方 各自独立经营、各自承担民事责任。 　　企业按照自愿、有偿的原则，可以兼并其他企业，报政府主管部门备案。被兼并 企业应报企业主管部门批准，并报国有资产管理部门备案。 　　第十七条 企业享有劳动用工权。 　　本市企业实行全员劳动合同制。 　　企业根据国家法律、法规和本企业规章与所有职工签订劳动合同，企业和职工按 照劳动合同规定，享有权利和承担义务。 　　企业劳动合同的样本，应经劳动部门核准。 　　企业按照面向社会、公开招收、全面考核、择优录用原则，自主决定招工的时间、 条件、方式和数量。企业从所在城镇人口中招工，不受城镇内行政区划的限制；企业 经市劳动部门批准，可以从农村或者外省市招工。 　　企业录用退出现役的军人、少数民族人员、妇女和残疾人，法律和国务院已有规 定的，从其规定。 　　企业定向或者委托学校培养的毕业生由企业安排就业。对其他大专院校、中专、 技工学校毕业生，可根据需要自主录用。 　　刑满释放人员，同其他社会待业人员一样，经企业考核合格，可以录用。在服刑 期间保留职工身份的刑满释放人员，原企业应当予以安置。 　　企业有权在做好定员、定额的基础上，通过公开考评，择优上岗，实行合理劳动 组合。对富余人员，企业可以采取发展第三产业、厂内转岗培训、提前退出岗位休养 以及其他方式安置；政府有关部门可以通过厂际交流、职业介绍机构调剂等方式，帮 助转换工作单位。富余人员也可以自谋职业。 　　企业有权依照法律、法规和企业规章，解除劳动合同、辞退、开除职工。对被解 除劳动合同、辞退和开除的职工，待业保险机构依法提供待业保险金，劳动部门应当 提供再就业的机会，对其中属于集体户口的人员，当地的公安、粮食部门应当准予办 理户口和粮食供应关系迁移手续，城镇街道办事处应当予以接收。 　　企业必须严格执行安全生产制度，切实保护职工的健康和安全。 下接　上海市全民所有制工业企业转换经营机制实施办法（五）