１９９７年５月９日 京劳资发［１９９７］８８号 为保证劳动者个人及其家庭成员的基本生活，维护社会稳定，经市委、市政府批 准，将北京市最低工资标准、企业下岗待工人员基本生活费标准进行调整。现将有关 问题通知如下： 一、北京市最低工资标准从每小时不低于１．６元人民币、每月不低于２７０元 人民币，提高到每小时不低于１．７元人民币、每月不低于２９０元人民币。 二、国有、集体企业由于生产任务不足的下岗待工人员，下岗待工期间的基本生 活费标准由每人每月１８０元提高到２００元(含各种价格补贴，不合劳动者个人应 缴纳的养老、失业、医疗等社会保险费和住房公积金)。 三、为保证最低工资标准调整后顺利执行，继续实行市属国有企业开立工资预留 户办法。开立工资预留户的标准从每人每月２７０元，提高到每人每月２９０元。 鉴于劳动者个人应缴纳的养老、失业、医疗等保险福利待遇不计入最低工资标准， 因此开立工资预留户的标准在每人每月２９０元的基础上再增加３５元为３２５元。 四、其他有关问题仍按原有规定执行。 五、本通知自１９９７年６月１日起执行。 附：通知 各区、县劳动局，各局、总公司(企业集团)劳动处，计划单列企业： 北京市劳动局、中国人民银行北京市分行《关于调整北京市最低工资标准的通知》 京劳资发[１９９７]８８号下发后(以下简称《通知》)，对于因经济效益不好，工 资水平偏低，按规定时间实行调整后的最低工资标准确有困难的国有、集体企业，可 申请暂缓一段时间执行。现将有关问题通知如下： １．要求暂缓执行《通知》的企业，在争得本企业工会同意后，可提出书面申请， 同时填报：暂缓执行"北京市最低工资标准"审批表(附表)。一并报经企业主管部门 和同级工会审核同意后，于１９９７年８月３０日前报市劳动局批准。 ２．暂缓执行的期限，最长为六个月。 ３．经批准暂缓执行的企业，要抓紧时机，积极进行企业组织结构、产品结构以 及产业结构的调整，努力发展生产，提高产品质量，降低成本，尽快促进企业经济形 势的好转。在暂缓执行的期限结束时，必须保证按新标准发放最低工资。 附：暂缓执行"北京市最低工资标准"审批表。(略) (1)