１９９５年２月５日 北京市人民政府令１９９５年第１号 第一条 为了推动本市劳动合同制度的建立与完善，根据《中华人民共和国劳动 法》（以下简称《劳动法》）的有关规定，结合本市实际情况，制定本规定。 第二条 本市行政区域内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位），应当按 照《劳动法》和本规定同与之建立劳动关系的劳动者订立劳动合同。 第三条 市和区、县劳动局是实施劳动合同制度工作的主管机关，统一部署全市 和各区、县实施劳动合同制度的工作，监督检查用人单位实施劳动合同制度的情况。 用人单位的主管部门指导所属用人单位订立和履行劳动合同。 工会根据《中华人民共和国工会法》的规定，帮助、指导劳动者订立和履行劳动 合同，对用人单位订立和履行劳动合同的情况进行监督。 第四条 企业的法定代表人代表企业与劳动者签订劳动合同，个体经济组织雇用 的劳动者与个体经济组织业主签订劳动合同。　 第五条 已经建立劳动合同关系的用人单位和劳动者，原劳动合同的内容与《劳 动法》的有关规定相一致的，按原劳动合同执行；与《劳动法》的有关规定不一致的， 应当依法变更相关的内容。 用人单位新招用的劳动者，应当从用工之日起订立劳动合同。 第六条 尚未实行劳动合同制度的企业，应当制定实行劳动合同制度的方案，经 职工大会或者职工代表大会审议通过后实施。 第七条 用人单位与劳动者之间存在劳动关系但没有订立劳动合同的，必须在１ ９９５年１２月３１日以前签订劳动合同。 第八条 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动 合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合 同。 距法定退休年龄十年以内的劳动者，本人提出订立无固定期限的劳动合同，可以 订立无固定期限的劳动合同。国家和本市规定应当订立无固定期限劳动合同的其他情 形，从其规定。 第九条 工会代表职工可以与企业签订集体合同，依法签订的集体合同对企业和 企业全体职工具有约束力。 第十条 用人单位故意拖延不与劳动者签订劳动合同的，由市和区、县劳动局责 令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第十一条 国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者， 依照本规定执行。 第十二条 本规定实施中的具体问题由市劳动局负责解释。 第十三条 本规定自发布之日起实行。