１９９６年１１月１日　沪社保业二发（１９９６）２０号 　　 　　根据市人民政府《关于本市城镇单位１９９６年以后退休（职）人员计发养老金 办法的通知》〔沪府发（１９９６）５６号〕（以下简称《通知》）的规定，现对本 市机关事业单位１９９６年１月１日以后离退休人员计发养老金的若干问题提出如下 处理意见： 　　一、机关事业单位１９９６年１月１日以后离退休的人员，在按原办法计发养老 金后，仍可根据《上海市城镇职工养老保险办法》的规定，按个人累计缴费额的一定 比例增发养老金。个人累计缴费额按１９９５年１２月３１日前的个人累计缴费额计 算，增发养老金的工作年限可按到龄退休时的全部工作年限计算。 　　二、根据《通知》第四条的规定，机关事业单位中１９９６年１月１日以后退休 的劳动模范和享受计划生育优惠待遇的人员，退休时不再实行提高养老金计发比例的 办法，改为增发一次性补充养老金： 　　１．１９９５年底以前获得劳动模范称号的人员，一次性补充养老金按原可提高 ５－１５％退休费的条件分为三档，分别参照职工退休当年本市在职劳动模范一次性 奖励标准的一、二、三倍金额发给。１９９６年１月１日以后被评为或再次评为劳动 模范的人员统一按国发（１９９５）６号文的规定，由奖励单位给予一次性奖励或由 本单位为其办理补充养老保险，退休时不再计发或不再累计计算一次性补充养老金。 　　２．符合本市计划生育规定原可以提高退休费比例的人员，一次性补充养老金按 原可提高５～１０％退休费的条件分为二挡，分别按２３００元、４６００元的标准 发给。 　　三、享受一次性补充养老金和提高退休费标准的人员，其养老金的计发比例不得 超过本人原工资的１００％。 　　四、发放一次性补充养老金的审批，由所在单位填写审批表，按照干部管理权限 报任免机关审核，报市社会保险管理局审批。 附件：对《处理意见》第三条的几点说明 　　一、根据市人民政府《关于本市城镇单位１９９６年以后退休（职）人员计发养 老金办法的通知》的规定，本市机关事业单位将原可提高退休费计发比例改为增发一 次性补充养老金的对象，为１９９５年底以前获得劳动模范称号和符合本市计划生育 规定，并于１９９６年１月１日以后到龄办理退休手续的人员， 　　二、上述对象中，既符合增发一次性补充养老金条件，同时又符合享受提高退休 费计发比例待遇的人员，可先按政策规定计算其可以提高的退休费比例，再按《处理 意见》计算其一次性的增发金额。　　　　　 　　三、上述对象的养老金的计发比例为原工资１００％的，不增发一次性补充养老 金；计发比例为９０％及其以上的，其增发的一次性补充养老金按最高不超过计发比 例１０％的标准计发；养老金的计发比例为９０％以下的，其增发的一次性补充养老 金按最高不超过计发比例１５％的标准计发。　　 　　四、对获得劳动模范称号同时又符合计划生育规定的人员，在计算其一次性补充 养老金时，可按“就高不就低”的原则，在规定的计发比例标准内，先按劳动模范的 标准，再按计划生育的标准计算一次性补充养老金。 　　五、机关事业单位中在１９９６年１月１曰至本《处理意见》下发前已经退休的 劳动模范和计划生育人员，已按原规定提高退休费计发比例的，应改按本《处理意 见》的规定执行，从１９９６年１２月１日起停止执行提高退休费比例的标准，改为 发放一次性补充养老金。原已领取的１月至１１月提高比例的金额不再处理。　 (5)