【中华财税网北京12/29/2004信息】　工资薪金和劳务报酬是纳税人生产成本和 管理费用的重要组成部分，区分一项劳动支出是工资薪金还是劳务报酬，可从以下几 个方面考虑：一是从法律角度看。《劳动法》第十六条规定所有的用工单位都必须和 劳动者签订劳动合同，而劳务报酬一般根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、 居间合同等合同签订的，显然签订劳动合同的员工，享有《劳动法》的权利义务，和 用工单位存在着雇佣被雇佣的关系； 　　劳务报酬则不存在这种关系，其劳动具有独立性、自由性，行为受《合同法》调 整。二是从企业日常管理形式看。工资薪金支付的员工都记载在企业的职工名册中， 并且企业日常都进行考勤或签到，而一般的劳务报酬则不存在。三是从财务核算内容 看。 　　工资薪金支付一般通过“应付工资”科目核算；劳务报酬一般通过“生产成本”、 “管理费用”、“销售费用”科目核算。四是从税务管理角度看。工资薪金支付应用 工资表按实列支，并按规定代扣代缴工资薪金类个人所得税，纳税人劳务报酬支付则 需要取得相应的劳务发票，并按规定代扣代缴劳务报酬类个人所得税。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　(4)