问：我公司的防暑降温费，以现金形式发放。税务部门检查后，认为防暑降温费
属于劳动保护支出，而劳动保护支出不允许以现金形式发放，因此，不能在企业所得
税前列支。请问：防暑降温费是否一定为劳动保护支出，若以现金发放，是否就不能
税前列支？
答：根据
国税发［２０００］８４号文件的规定，纳税人实际发生的合理的劳动
保护支出，可以扣除。劳动保护支出是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手
套、安全保护用品、防暑降温用品等所发生的支出。
国税函发［１９９６］６７３号
文件也明确，“企业职工冬季取暖补贴、职工防暑降温费、职工劳动保护费等支出，
税法规定允许扣除。但由于各地、各行业、各企业的情况不同，目前在税法中规定全
国统一适用的扣除标准尚有困难，因此，原则上允许企业据实扣除。为防止企业以这
些费用为名，随意加大扣除费用，省级税务机关可根据当地实际情况，确定上述费用
税前扣除的最高限额，并报国家税务总局备案。企业发生上述费用可在限额内据实扣
除。税务机关要加强对以上费用合理性、真实性的审核”。
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