【中华财税网北京12/14/2004信息】　“企业出于某种考虑，和内部员工共同出 资购置某一项固定资产”在实务中很普遍，比如企业和内部职工共同出资购买公用设 备、企业支持员工购买消费类固定资产等等。这里面有很多种方式，每一种方式都有 其自身的特点。 　　例１：甲公司是一家新办的高新技术企业，尚处于投入阶段，资金并不充裕。为 了减少在办公设备方面的投入，甲公司鼓励员工自己购买笔记本电脑（假设：单价为 １万元，使用年限为四年，无残值），由公司和员工各支付５０％的款额，员工在公 司工作二年后可获得该电脑的所有权。 　　由于前二年笔记本电脑的所有权属于甲公司，因此甲公司应作为固定资产管理。 购买时应： 　　借：固定资产　　１００００ 　　　贷：银行存款　　５０００ 　　 其他应付款　　５０００（２年的时间记“长期应付款”也无不可） 　　第二年末时，该笔记本电脑的账面净值为５０００元，这时笔记本电脑的所有权 归于员工，甲公司的固定资产（笔记本电脑）应该进行清理。 　　借：固定资产清理　　５０００ 　　　　累计折旧　　５０００ 　　　贷：固定资产　　１００００ 　　借：其他应付款　　５０００ 　　　贷：固定资产清理　　５０００ 　　这种方式的“企业和员工共同出资购买固定资产”，实质上是企业员工提前两年 预付款购买企业旧固定资产的行为，由于购买价低于固定资产原值，根据税法规定， 甲公司无须交纳相关税费。 　　以上情况是购买企业用（当然职工下班时间也可以兼用）设备的账务处理。换一 种情况，如果购买的是专供员工使用的固定资产又怎么处理呢？ 　　例２：乙公司是一家快速成长的实业公司。为了激发核心员工更大的工作热情和 长时间内为公司服务，公司决定，核心员工购买小汽车（假设单价限定为１０万元）， 公司可为其支付５０％的车款。购车员工如果第一年离开公司应全额交回公司为其支 付的款额，第一年离开须交回公司为其支付款额的８５％，第三年离开须交回７０％， 第四年离开须交回５５％，服务满四年后离开则无须交回公司为其支付的购车款。 　　这种情况实际上是企业对员工的一种奖励，对于企业来说是一种人员支出，应记 入管理费用或职工福利费，对于个人来说是一种所得，应该根据税法的规定交纳个人 所得税。本例中由于固定资产已明确归个人所有，无论形式上如何，固定资产都不应 在乙公司管理。 　　公司付款时： 　　借：其他应收款　５００００ 　　　贷：银行存款　　５００００ 　　根据和购车员工的协议，第一年末应核销其他应收款的１５％，同时要代扣代交 个人所得税。 　　借：职工福利费（或管理费用）　７５００（５００００×１５％） 　　　贷：其他应收款　　７５００ 　　借：其他应收款　（按工资薪金标准计算的个人所得税） 　　　贷：应交税金——个人所得税 　　第二年、第三年、第四年末分别应核销其他应收款的１５％、１５％、５５％， 同时要代扣代交个人所得税，分录同上。 　　目前还有一种情况很普遍，在不少企业里，企业和员工共同出资购买生产经营性 设备，设备归企业所有，企业承诺从该设备所产生的收益里提取一定的比例用来偿付 企业员工的出资款，偿付的期限视所购买设备的收益情况而定。这种情况虽然也是企 业和员工共同购买固定资产，但其实质和上面的举例有很大的区别，是一种纯粹的筹 资付本息行为。（ｂｔ２００４１２０４４１３） 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　(4)