【中华财税信息网北京05/17/2005信息】　问：我公司是一家私营采煤企业，由 于安全生产要求很严格，经常要停产整顿，往往是企业投产有生产工人，停产整顿人 员离去，一个会计年度内企业员工数量不固定，变化较大。请问，如何按税法规定正 确计算计税工资呢？ 　　答：《中华人民共和国企业所得税暂行条例》第六条明确规定：“纳税人支付给 职工的工资，按照计税工资扣除”。 　　根据《国家税务总局关于印发〈企业所得税税前扣除办法〉的通知》（国税发 ［２０００］８４号），企业职工是指在本企业任职或与其有雇佣关系的员工，包括 固定职工、合同工、临时工。除另有规定外，工资薪金支出实行计税工资扣除办法。 计税工资，是指在计算应纳税所得额时允许扣除的工资标准，包括企业以各种形式支 付给职工的基本工资、浮动工资、各类补贴、津贴、奖金等。根据《财政部　国家税 务总局关于调整计税工资扣除限额等有关问题的通知》（财税［１９９９］２５８号） 精神，自２０００年１月１日起，计税工资的人均月扣除限额调整为８００元。具体 扣除标准可由省、自治区、直辖市人民政府根据当地不同行业情况，在上述限额内确 定，并报财政部和国家税务总局备案。　 　　举例说明：假设你公司年初有５００人，７月份有３０人离开企业，９月份有 ６０人到企业就业。再假设河北省规定的计税工资扣除标准为每人每月８００元。 　　则你公司允许税前扣除的计税工资为： 　　方法一：　 　８００×５００×６＋８００×（５００－３０）×２＋８００×（５００－ ３０＋６０）×４＝　４８４８０００元　 　　方法二：　 　　全年员工平均人数＝（５００×１２－３０×６＋６０×４）／１２＝５０５人 　　公司允许税前扣除的计税工资＝８００×５０５×１２＝４８４８０００元　 (4)