湖北监管局深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想、关于党的自我革命的重要思想、关于机关党建的重要讲话和重要指示精神，认真落实党的二十届三中全会和二十届中央纪委四次全会精神，以高度的政治自觉、思想自觉、行动自觉，坚持“四个注重”，全方位、深层次持续深化全面从严治党，为财政监管事业高质量发展提供坚强有力的政治保障和纪律支撑。 

　　一、注重“高站位+全布局”，强化目标引领，拧紧“总开关”。一是强化顶层设计。聚焦强化政治引领，第一时间传达全国财政系统党风廉政建设工作会议精神，深入贯彻落实财政部“加强、聚焦、优化”工作方针，精心谋划实施“监管支点工程、监管堡垒工程、监管文化工程、监管争先工程、监管铁军工程”五大工程，全面提升财政监管水平，确保各项工作同频共振、深度融合。二是完善责任体系。深入学习有关党组落实机关党建主体责任的精神，推动党建主体责任、第一责任人责任、“一岗双责”同向发力，实施“一季一研究、半年一报告、全年总对账”机制，将全面从严治党责任细化到岗、落实到人，以严格的责任追究倒逼责任落实。三是加强自身建设。扛牢全面落实管党治党政治责任，修订《中共财政部湖北监管局党组工作规则》，增设“自身建设”一章，坚持向工作层面、实操层面延展细化，着眼于实现党组工作的制度化、规范化、科学化，将党组理论学习中心组学习、民主生活会、党的群众路线等写入工作规则，推动构建系统完备、科学规范、运行高效的党组工作制度体系。 

　　二、注重“常教育+深警示”，厚植廉洁土壤，把稳“方向盘”。一是多元教育提升素养。开设“理论课堂”，每周五定期召开行政例会，抓实“第一议题”学习，跟进学习习近平总书记重要讲话精神，指定人员轮流逐章领学《中国共产党纪律处分条例》，现已经开展第三轮学习；建立每月3名班子成员带2名处室负责人讨论交流的“3+2”学习研讨机制，以及年轻干部列席党组理论学习中心组学习机制。搭建“实践课堂”，精心打造“荆楚讲堂”学习平台，拓宽干部视野，提升政治素养；将财政监管现场作为“廉政教育基地”，结合案例剖析讲解监管纪律。二是文化浸润营造氛围。深度融合财政文化、荆楚文化、监管文化的精髓，按照“一支部一品牌，一墙一主题”的创新思路，充分利用办公场所精心谋划党建文化宣传阵地，让干部在潜移默化中接受教育。坚持以“职工书屋”为依托，深化创建学习型组织活动，推动形成人心思齐、人心思进、人心思干的良好局面。三是警示震慑筑牢防线。参观湖北省党风廉政警示教育基地，身临其境体悟监狱的一天，筑牢廉洁自律防线。赴中共五大会址开展联建活动，重温首届中央监察委员会委员们的英勇事迹和忠诚担当。观看《防骗识局——谨防政治骗子与政治掮客》，让铁规发力、让禁令生威。 

　　三、注重“强监督+精管理”，织密制度牢笼，筑牢“防火墙”。一是强化内部监督。建立干部廉政档案，实行“一人一档”动态管理，重点对干部个人基本情况，党风廉政意见回复，述职述廉，办理婚丧喜庆事宜，受处理处分等方面登记管理，及时掌握干部“健康状况”，勾勒出干部“廉洁曲线”。二是突出协同监督。以《工作人员廉政报告》《廉政纪律登记表》等为载体，加强对财政权力运行的制约和监督，全年现场监管情况电话廉政回访80余次，并赴深圳、北京等地对工作情况等现场监督，征求被监管单位的意见和建议。开展出差人员落实交纳伙食、交通费用制度自查，督促党员干部时刻守“底线”不触碰“红线”。三是延伸工作外监督。制定《关于加强党员干部“八小时之外”以及离开岗位或工作所在地监督管理的规定》，建立双向督导机制，正面倡导清单明确参与公益活动、社区服务、学习提升等5类示范行为；负面禁止清单系统梳理政治、廉洁、生活等4方面23项禁止行为，为干部划清行为边界。 

　　四、注重“转作风+促担当”，激发干部活力，打造“新引擎”。一是抓好抓实队伍建设。注重抓两头带中间，压实处室负责人责任，传导责任压力，提升带队伍本领。选派青年干部赴咸宁市嘉鱼县潘家湾镇十里蔬菜长廊“重温习近平总书记考察足迹”，与青年干部开展“畅想我的2035年”、观看《西北岁月》座谈会，营造干部“跟学闯干”良好氛围。二是建立健全考核监督。持续完善“1+N”监管成果转化机制把成果转化融入工作谋划、开展、总结的全过程，每月行政例会通报信息工作排名，以成果转化的质量数量检验党建素养和能力水平，倒逼干部提高站位想监管、坚持原则敢监管、提升水平能监管。三是激励激发担当作为。开展迎新年登山远足、趣味运动会，坚持工作日集体做广播体操，营造团结协作、昂扬向上的工作氛围。建立党员过“政治生日”制度，党支部举行严肃而活泼的生日仪式，局领导带头以普通党员身份为所在支部党员过“政治生日”，颁发“政治生日”贺卡，增强党员政治荣誉感、身份认同感。