1、接收受托岗位转来的协查案件，按《税务稽查工作规程》 1、从受托岗接收需要协 本岗位工作人员在 1、不认真按照 及《增值税专用发票协查管理办法》实施协查检查。 查案件井组织检查。 工作中不得对检查 有关规定进行 2、调查收集有关证据，制作相应的文书。 2、按要求的时限内完成 中发现的重大问题 检查对检查中 3、按时将检查结果反馈给录入人员，反馈结果期限不得超 检查并将查结果反馈给 隐瞒不报或隐瞒事 发现的重大问 过规定的回复期限。 受托管理岗位。 实真相，不得编造 题隐瞒不报或 4、办理本岗位的其他工作。 3、对领导不同意的检查 虚假协查结果。 隐瞒事实真相 结果，进行重查。 或编造虚假协 查结果的，发 检 现1次扣2分。 查 2、发现有其它 5 岗 4分 未能愚行岗位 位 职责的减0．5 分。 序项 考核内容 标 完成时限 准 减分标准 号目 岗位职责 操作规程 及有关要求 分 1、全面负责协查工作。 　 1、及时对委托发出和委 本岗位工作人员在 2分 1、未能履行岗 2、负责审批检查岗位或其他部门提供的需经协查系统发出 　 托收到的协查信息进行 工作中不得无故延 位职责的；发 的案件协查信息。 　 审批。 误审批时间。1个 现1条减0．5 3、对委托发出和委托收到的协查信息及时进行审批。 　 2、及时对报请上级组织 工作日内完成审 分。 4、对收到受托的协查信息和受托回复的协查结果及时进行 　 和需本级组织的协查信 批，特殊情况不得 2、未按完成时 审批。 　 息进行审批。 超过2个工作日 办理的，发现1 协5、负责审核本级协查分析情况报告。 　 3、及时对收到的受托协 次减0．5分。 查6、负责办理本岗位的其他工作。 　 查信息进行审批。 1 领 　 4、及时对受托回复的协 导 　 查结果信息进行审批。 岗 　 5、及时审核协查动态分 位 　 析报告。 1、根据协查领导岗位的布置，负责落实协查系统运行的 　 1、协查领导进行工作布置 1、旗县局每月2 1、变更节点未 组织实施工作。 　 后，及时落实协查系统运 日 履行规定审批 2、贯彻落实协查系统相关的各项规章制度。 　 行的组织实施工作。 通过协查系统向上 手续的，扣1 3、负责汇总上报协查工作中遇到的政策不完善问题、业 　 2、及时记录协查系统运行 报送协查统计报 分。 务需求向题。 　 中出现的各种问题，填写 表，次日使用FTP 2、无故晚报统 4、负责及时记录协查系统运行中出现的各种问题，填写 　 上报“协查信息管理系统 报送查运行情况动 表及分析报告 协上报“协查信息管理系运行间题反馈表”。 　 运行问题反馈表”。 态分析报告，周 的扣0．2分。 查5、稿查局与主管税务局异址办公的，本岗位负责与金税 　 3、负责与金税工程技术管 六、日不休息(可 3、其它未能履 综工程技术管理岗位的衔接工作。 　 理岗位的衔接工作。 进行轮休)，元旦、 岗位职责的， 合6、按有关案件复查的规定，对协查案件组织复查。 　 4、按有关案件复查的规 春节、五一节、国 发 2 管7、负责审核上报本级变更协查系统安装节点工作。 　 定，对协查案件组织复查。 庆节工作顺延。 现1条减0．5 理8、负责协查系统与其它系统的数据核对、分析、通报工 　 5、审核上报本级变更协直 2、每年至少组织 分。 岗作。 　 系统安装节点工作。 复 位9、负责经协查系统每月上报协查统计报表。 　 6、负责协查系统与其它系 协查案件1次，与 10、编写、上报本级协查系统运行情况的动态分析报告。 　 统的数据核对、分析、通 稽查案件复查结合 11、负责办理本岗位的其他工作。 　 报工作。 在一起进行。 　 7、每月上报协查统计报表 　 并编写、上报本级协查系 　 统运行况的动态分析报告。 1、根据检查案件跨区域的需要，依据协查领导岗位确定 1、确定协查对象，录入或 本岗位工作人员在 3分 1、相与原始票 的协查对象和协查内容以及稽查[案件涉及的原始发票， 接收、提取协查信息，修 工件中不得将与原 面信息不一致 按照协查系统录入界面提供的项目准确、全面地录入委 改可录的协查信息，报主 始票面信息不一致 的手工协查信 托协查信息：对已证实虚开的，在协查系统发出委托的 管领导审批。领导不同意 的手工协查信息委 息委托发出 同时，应向受托方寄送已证实虚开的书面证明。对领导 则终止协查。 托发出：不得将与 的，发现1次 审批同意的委托协查信息，及时发出协查。 2、若需要请求上级组织协 认证有问题发票票 减0．2分。 2、接收认证系统发现的认还不符、密文有误的专用发票 查，则请求上级组织协查。 面不一致的电子信 2、拒绝提取或 委 和电子信息，在核对电子信息与相应专用发票票面信息 3、委托发出发出信息。 息导人协查系统： 跨月提取稽核 托 一致后，及时提交领导岗位审批。对发票七要意电子信 4、收到受托方回复信息后 不得将未补充纳税 系统提供的比 管 息与发票原件票面信息不符的认证有问题发票，及时退 报领导阅批。 人信息的协查信息 对有问题发票 3 理 回认证部门。 5、接收认证系统发现的认 委托发出：不得无 的。发现1次 岗 3、接收其他计算机系统提供的协查案源信息。 证不符、密文有误的专用 故不发函或延迟发 扣0．5分。 位 4、按委托收到的协查结果提交有关部门进行处理。 发票和于信息、在核对电 函。 3、无故不发函 5、在协查系统自动向认证系统、稽核系统及其它计算机 子信息与相应专用发票票 或延迟发函 系统返回协查结果信息出现故障时，负责手动返回协查 面信息一致后，及时提交 的，发现1次 结果信息。 领导岗位审批。 减0．5分。 6、根据工件需要进行查询和统计，并打印出相应的文书。6、打印文书完成个案归 4、发现有其它 7、负责委托协查资料整理归档。 档。 未能履行岗位 8、办理本岗位的其他工作。 职责的减0．5 分。 1、登记上级及异地传来的协查信息，及时提交领导审 1、属于本级直接协查的，登 1、有疑问的增值 1、未按照规定 批。 记受托协查台帐，打印协查 税专用发票协交 时限回复的， 2、根据领导审批意见，打印相关文书，移交检查岗位 处理单、协查函及专用发票 函。自收到之日起 发现1次扣1 进行检查或稽查。 明细清单。 30日内回复调查结 分。 3、根据检查岗位提供的协查结果，录入受托回复信息， 2、请求主管领导审批。 果，已证实虚开的 2、擅自修改协 提交领导审批。 3、同意后交检查岗位实施协 协查函应在60日 查结果或编造 4、领导审批同意后，及时发送受托回复信息。 查。 内回复处理结果。 虚假协查结果 受 5、负责本岗位相关工作表证单书的打印及归档工作。 4、收到检查岗协查完成信息 2、本岗位工作人 的，此项不得 托 6、负责办理本岗位的其他工作。 后，录入受托回复信息，并 员在工作中不得无 分。 管 报主管领导审批。 故不回函或延迟回 3、发现有其它 4 理 5、领导同意后登记受托协查 函：检查岗位提供 未能履行岗位 岗 台帐，并发出受托回复信息。 的协查结果不清 职责酌减。．5 位 6、打印文书完成归档。 楚、无法录入协查 分。 7、领导不同意，则退回检查 结果的，退回检查 岗重查 岗位，不得擅自修 改协查结果或编造 虚假协查结果回函。 1、接收受托岗位转来的协查案件，按《税务稽查工作规 1、从受托岗接收需要协查 本岗位工作人员在 4分 1、不认真按照 程》及《增值税专用发票协查管理办法》实施协查检查。 案件并组织检查。 工作中不得对检查 有关规定进行 2、调查收集有关证据，制作相应应文书。 2、按要求的时限内完成检 中发现的重大问题 检查或对检查 3、按时将检查结果反馈给录入人员，反馈结果期限不得 查并将协查结果反馈给受 隐瞒不报或隐瞒事 中发现的重大 超过规定的回复期限。 托管理岗位。 实真相，不得编造 问题隐瞒不报 4、办理本岗位的其他工作。 3、对领导不同意的检查结 虚假协查结果，不 或隐瞒事实真 果，进行重查。 得将协查信息泄露 相或编造虚假 给涉案人员。 协查结果的， 检 发现1次扣2 5 查 分。 岗 位 2、发现有其它 未能履行岗位 职责的减0．5 分 (3)