１９８９年７月３１日　国发［１９８９］５２号 二、转业干部的工作安排，应根据地方工作需要和本人的具体条件，参照他们在 军队的职务分配适当工作。师、团职转业干部职务安排偏低的，分别享受当地地、县 级干部的政治、生活待遇。专业技术干部应尽量对口安排。在转业干部分配工作中， 坚持计划分配为主，进一步完善和发展计划分配与推荐选用相结合的办法，尽量做到 分配合理，使用得当，人尽其才，各得其所。 三、１９８９年转业干部的工资待遇，原则上仍按国发［１９８５］１３５号文 件关于享受地方相应职务干部工资待遇的规定执行。鉴于军队实行军衔制度后，工资 结构作了相应调整。取消了行政级别，因此，分配到国家机关、事业单位的转业干部 工资，按本人原在军队工资(不含军龄津贴和各种补贴)的８０％减去１５元(国家机 关奖金)的数额，就近(数额介于两个工资等级之间的，满半个级差的，套入上一级， 不足半个级差的套入下一级)套入地方相对应职务的工资等级［见附件二表(１)(２) (３)(４)］。凡低于相对应职务最低等级职务工资加基础工资之和的，均进入最低工 资等级，高于相对应职务最高工资等级的，套入最高工资等级，高出部分不予保留。 转业到企业单位的干部，按本人原在军队工资(不含军龄津贴和各种补贴)的 ８０％加上军龄津贴之和减去２０元(奖金１５元，副食品价格补贴５元)的数额，就 近(数额介于两个工资等级之间的，套改办法同分配到机关、事业单位的转业干部工 资套改办法)套入所在企业的工资等级，并与其他职工一样领取副食品价格补贴。凡 工资等级低于所在企业同职务干部的，由所在企业参照本单位同岗位、同等条件人员 的标准工资水平确定。转业到没有工龄津贴企业的干部，在原军龄津贴计入工资后不 再增加，也不发工龄津贴。转业到有工龄津贴企业的干部，可按所在企业规定的标准 领取工龄津贴，但原计入工资中的军龄津贴部分，不得与工龄津贴重复计算。转业干 部的工资列入企业成本。转业干部的奖金及其他生活福利待遇，按照所在单位同岗位 人员的标准执行。 １９８８年９月３０日以前批准转业而未离开部队，列入今年转业分配计划的干 部，由于未参加１９８８年军队工资结构调整，其工资待遇仍按国发［１９８５］ １３５号文件规定的套改办法执行。 对安排低于相应职务的转业干部，在今后地方调整工资时，应与地方调任下级 职务仍享受原职务工资待遇的干部同样对待。 转业干部原在军队的工资，是指六类地区军队标准工资，转业干部分配到不同类 别工资区的，其工资待遇按所到工资区的标准计发。 军队转业干部分配到执行公安干警、野外地质、野外测绘等工资标准岗位的，执 行相应的工资标准，其职务工资等级与转业到国家机关其他部门同等条件人员的职务 等级相同［见附件二表(５)］。 四、为使转业干部尽快适应地方工作需要，要积极采取措施，搞好专业培训，提 高培训质量，增强他们的竞争能力。在转业干部报到后，按照“先培训后上岗”、 “干什么学什么”和“培训、考核、使用相结合”的原则，由省、自治区、直辖市统 一规划，按专业编班组织培训。要把专业培训与岗位培训结合起来，并试行岗位培训 合格证书制度。要继续抓好培训工作的基础建设，加强培训中心的管理使用，健全各 项规章制度。培训时间一般为半年左右。培训经费由国家财政和军队分别按每名转业 干部４００元和１５０元的标准拨发，不足部分由地方财政补助。 五、解决转业干部的住房以地方为主，国家财政补助为辅。今年国家按每名转业 干部１５００元的标准拨发建房补助费。各地要千方百计，克服困难，解决好转业干 部的住房。接收转业干部的部门、单位在分配住房时，应优先照顾转业干部。 (4)