１９８９年１２月１２日　劳办薪字［１９８９］６号 北京市劳动局： 　　你局报送《关于首都钢铁公司兼并外地企业需追加工资计划的函》（京劳资 函字［１９８９］２３号）收悉。近年来，各地兼并企业的现象日渐增多，对于 被兼并企业特别是跨地区兼并企业职工的工资如何处理，国家尚无明确规定，各 地做法不尽相同，出现了一些矛盾。为此，我们研究提出了三条处理意见，并经 请示国务院同意，现将对被兼并企业职工工资问题的处理意见函复如下： 　　一、被兼并企业无论是否保留原法人地位，凡未转产改变行业性质的，原则 上都不得改按兼并企业的工资标准执行，仍应执行原劳动人事部劳人薪［１９ ８５］３１号文件规定的本单位所在地区和本行业企业工资标准；如已转产改变 行业性质的，经劳动部门审核批准，可改按本单位所在地区同一行业企业工资标 准执行。所有被兼并企业，都不得自行增加在企业成本中列支的工资，已自行新 增进成本的工资津贴等要划转出来，视同新增效益工资或奖金按国家规定依法补 交各种税款。 　 二、仍保留法人地位的被兼并企业，其职工的工资奖金水平应随本企业经济 效益的提高而相应增长，不得因改变隶属关系就增加工资和奖金。被兼并企业中 不保留法人地位，不再独立核算，自负盈亏的单位，其职工工资奖金水平可以随 兼并企业经济效益的提高而相应增长。所有被兼并企业原执行的工资计划或工资 总额与经济效益挂钩的方案当年不做改变，第二年，由兼并企业申报主管部门和 劳动部门核批。其中，实行"工效"挂钩的被兼并企业，其工资总额基数，挂钩浮 动比例以及经济效益基数，由主管部门提出意见，分别报同级劳动部门和财政部 门核批。 　 三、企业被兼并后，应根据隶属关系变动情况，通过企业主管部门和劳动部 门办理工资计划指标和挂钩的工资总额基数、比例的划拨手续。其中跨省、自治 区、直辖市和跨部门兼并的企业，应在有关省、自治区、直辖市之间、部门之间 或地区与部门之间办理职工工资划拨手续，并抄送劳动部备案。