１９９６年７月１２日　湘财（９６）行字第１７８号 各地、州、市财政局： 　　根据财政部的有关精神，为了加强行政经费管理，决定从１９９６年起，对各地、 州、市本级行政经费实行定额考核，现将考核办法及有关问题通知如下： 　　一、考核范围：对行政管理费类支出进行综合定额及专项考核。 　　１．人均综合定额。以各地、州、市本级１９９５年度决算数为依据、个人部分 经费支出按实际数，公用经费支出按一定比例压缩，同时考虑地域及物价上涨因素确 定。 　　２．在职人员数按１９９５年末“工资”目实际人数控制。 　　３．会议费按１９９５年度实际支出数核定。 　　４．小汽车人车比按目标比例核定。 　　二、考核指标。经研究确定你地、州、市本级１９９６年行政经费定额考核指标 为：①人均开支综合定额　　元；②在职人员人；③会议费开支总额　　元；④小汽 车人车比为　　：１。 　　三、考核计分。按１０分制考核，即①人均综合定额控制在定额内的计５分，每 超过１－１０％的扣１分，超过１０－２０％的扣２分、以此类推；②工资目人数控 制在目标内的计１分，超过定额的扣１分；③会议费控制在定额以内的计１分，超过 的酌情扣分；④小汽车数控制在定额以内的计１分，超过的酌情扣分；⑤本级行政经 费管理特别是对人员、车辆、会议、电话费的管理有措施、办法，并取得较好效果的 计２分。 　　四、奖惩。行政经费定额考核工作纳入文教行政事业财务目标管理考核范围。各 地、州、市在做好本级行政经费管理工作的同时，对所属县市也要比照此办法实行下 管一级，努力将我省行政经费定额管理工作提高到一个新的水平。 (3)