１９９３年７月１４日　上海市人民政府第２０号令 　　第十五条 临时工患病或非因工负伤的停工医疗期限，按其在本企业工作的时间 确定：工作时间在３个月以内的，累计停工医疗期为一个月；工作时间满３个月至６ 个月的，累计停工医疗期为２个月；工作时间在６个月以上的，累计停工医疗期为３ 个月。 　　临时工的医疗待遇，参照合同制工人的医疗待遇确定；病假工资按百分之五十发 给。 　　工作时间在半年以上、停工医疗期满尚未痊愈而被解除劳动合同的，企业应根据 其伤病状况一次性发给相当于本人１至３个月工资的医疗补助费。 　　第十六条 临时工在企业工作期间，因病或非因工死亡的，由企业发给其家属相 当于本企业职工两个月的月平均工资的丧葬补助费和该临时工６个月工资的供养直系 亲属的救济费。 　　第十七条 从本市城镇招用临时工，企业应按月向退休费统筹机构缴纳养老保险 费：凡实行退休费统筹制度的单位，按照市人民政府规定的标准缴纳；未实行退休费 统筹制度的单位，按照上一年度全市劳动合同制工人平均工资百分之十六的比例缴纳。 　　第十八条 企业应当严格执行国家有关劳动保护的规定，对从事有毒有害或危险 性较大的工作的临时工，必须采取有效保护措施。临时工必须经过安全生产教育后方 可上岗作业。从事起重、电工、焊工、司炉工等特殊工种劳动的临时工，必须经岗位 培训获得劳动行政部门颁发的上岗操作证书。 　　第十九条 临时工在企业工作期间，由所在企业负责管理。终止或解除劳动合同 后，来自农村的，应当返回农村；来自城镇的，应向户籍所在地的街道、镇劳动服务 所办理待业登记手续。 　　第二十条 市、区、县劳动行政部门应当加强对企业使用临时工情况的监督管理。 对违反本办法第五条规定的，劳动行政部门可处以１００元至５００元罚款。对违反 本办法其他规定的，按照有关法律、法规或规章的规定予以处罚。 　　罚款应从企业税后留利中列支。 下接　上海市企业临时工管理实施办法（四）